Carlos Parodi

PROPUESTA

REUNIÓN 10 FEB 15

•Seguimiento de la economía

•Elimina incertidumbre

•La propuesta incluye solo UN SEMESTRE

•Se acuerda y firma cómo se continúa con los cambios estructurales

• Inicio negociaciones a partir del 15/06

DESDOBLAMIENTO

CAMBIOS ESTRUCTURALES

• Transformación de la grilla docente mediante vinculación a horas cátedra

• Reducción del tope de horas

• Pago en el segundo cargo

• Incremento de zona desfavorable

TRANSFORMACIÓN DE LA GRILLA DOCENTE MEDIANTE VINCULACIÓN A HS CATEDRA

A partir de este año el cargo de MGJS tendrá una vinculación con 19 HORAS cátedra (en dos tramos), respetándose la relación de cargos para el resto del nomenclador.

TRANSFORMACIÓN DE LA GRILLA DOCENTE MEDIANTE VINCULACIÓN A HS CÁTEDRA

Dicha vinculación continuará de la siguiente manera:

Año 2016 = 21 hs. (en dos tramos)

Año 2017 = 22,5 hs…?? (en dos tramos)

¿POR QUÉ LA TRANSFORMACIÓN EN AÑOS?

• Por el Costo

• Al vincularse con horas tiene un triple impacto en el año (transformación + aumento valor por reducción horas + incremento anual)

REDUCCIÓN DEL TOPE DE HORAS

• Proponemos iniciar el camino de reducción del tope de horas, a partir del segundo semestre de este año, de 66 a 63 HORAS CÁTEDRA.

• Asimismo, ningún docente podrá superar las 45 hs. cátedra

• Respetaremos derechos adquiridos

REDUCCIÓN DEL TOPE DE HORAS

La misma continuará de la siguiente manera:

Año 2016: 6 horas (de 63 a 57)

Año 2017: 6 horas (de 57 a 51)

Año 2018: 6 horas (de 51 a 45)

¿POR QUÉ LA REDUCCIÓN EN AÑOS Y POR QUÉ EL INICIO DESDE EL SEGUNDO SEMESTRE 2015?

• Por la complejidad a nivel sistemas y normativa

• Por el Costo

MODALIDAD

Ningún docente podrá superar las 45 hs. cátedra

Alternativas

PAGO EN EL SEGUNDO CARGO

Se propone implementar el pago en segundo cargo del concepto 690 Adicional Decreto 735/05

PAGO EN EL SEGUNDO CARGO

Posteriormente, avanzaremos con el pago de los conceptos restantes de la siguiente manera:

Año 2016: concepto 649 y 692

Año 2017: concepto 449 (pago en segundo cargo o incorporación al básico)

INCREMENTO DE ZONA INHÓSPITA B

Vinculación del 140% al básico en 2 tramos

Planificación de incrementos:

Año 2016: 170%Año 2017: 200%

INCREMENTO DE ZONA INHÓSPITA A

Vinculación del 110% al básico en 2 tramos

Planificación de incrementos:

Año 2016: 130%Año 2017: 150%

INCREMENTO DE ZONA MUY DESFAVORABLE B

Vinculación del 60% al básico en 2 tramos

Planificación de incrementos:

Año 2016: 80%Año 2017: 100%

INCREMENTO DE ZONA MUY DESFAVORABLE A

Vinculación del 50% al básico en 2 tramos

Planificación de incrementos:

Año 2016: 65%Año 2017: 80%

A LA SIGUIENTE PROPUESTA GENERAL SE LE APLICA:

• TRANSFORMACIÓN GRILLA

• REDUCCIÓN DEL TOPE

• PAGO EN EL SEGUNDO CARGO

• INCREMENTO DE ZONA

REUNIÓN 10 FEB 15

  ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL

SUELDO

               

10% 12% 18% 20% 20%

INCREMENTO GENERALPRIMER SEMESTRE

??%

NEGOCIA_CION

  ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL

ASIG.FAMIL.

               

510 510 510 560 560

INCREMENTO GENERALPRIMER SEMESTRE

ASIGNACIONES FAMILIARES

??%

NEGOCIA_CION

460

RECIBOS

Febrero

MAESTRO DE GRADO 10 AÑOS DE ANTIG.

HCA HSA Desc.

$ 2.598,61$ 375,80

$ 1.005,30$ 1.784,64

$ 695,00$ 984,00

$ 1.071,84$ 255,00

-$ 163,59-$ 327,18

-$ 59,49-$ 0,80-$ 3,20

$ 2.974,41 $ 5.795,78 -$ 554,26

Sueldo Bolsillo $ 8.215,92

Incremento $ 955,00

Porcentaje 13,2%

Mayo

MAESTRO DE GRADO 10 AÑOS DE ANTIG.

Febrero

PROFESOR 10 AÑOS DE ANTIG.

Mayo

PROFESOR 10 AÑOS DE ANTIG.

DIRECTOR DE PRIMERA – MAX. ANTIG. - FEBRERO

DIRECTOR DE PRIMERA – MAX. ANTIG. - MAYO

  ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL

SUELDO

               

10% 12% 18% 20% 20%

INCREMENTO GENERALSEGUNDO SEMESTRE

AUN SIN CONSIDERAR EL % GENERAL

??%

IMPACTA 2º TRAMO TRANSFORMACION

REDUCCION 3 HORAS PROFESORES

Julio

MAESTRO DE GRADO 10 AÑOS DE ANTIG.

Julio

PROFESOR 10 AÑOS DE ANTIG.

DIRECTOR DE PRIMERA – MAX. ANTIG. - JULIO