Post on 12-Dec-2015
description
Dirección de Capital Humano II
UNIDAD I. Formación y desarrollo de personal
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
MARCO LEGAL
Artículo 123,Apartado A, Fracción XIII de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos:
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo…”
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
MARCO LEGAL
CAPÍTULO III. BIS LFTDE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
DE LOS TRABAJADORES
Articulo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento…
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
El proceso de capacitación
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
DEFINICIONES…
“Es un proceso educativo, aplicado de manera sistemática y organizada mediante la cual las personas aprenden conocimientos y habilidades administrativas para lograr un desempeño satisfactorio.”
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
“Se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales, las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo”
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
Fuente: Administración de PersonalDessler, Gary.
Los cinco pasos del proceso de capacitación
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
1.- ANALIZAREl equipo de capacitación trabaja con los
empresarios para analizar y evaluar las metas y objetivos que se deben desarrollar durante el entrenamiento.
¿Qué tipo de método de entrenamiento será utilizado?
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
2.- DISEÑAREl diseñador del entrenamiento puede empezar a
disponer del contenido que requerirá para la formación y podrá desarrollar el documento.
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
• Examenes • Evaluaciones• Ejercicios
3.- DESARROLLOLa fase de desarrollo es cuando el guión gráfico que
se requiere para la capacitación se elabora y los gráficos se eligen o crean, implementando mejoras al ofrecer un aprendizaje visual que complemente el contenido del entrenamiento.
• Debe contener ejemplos actuales • Se envía a los propietarios del negocio y a los
expertos en la materia para su revisión y aprobación.
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
4.- IMPLEMENTARDespués de que el contenido del curso ha
finalizado y ha sido aprobado por los propietarios del negocio, el entrenamiento está listo para ser aplicado.
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
5.-EVALUARDurante la fase de evaluación, los participantes del
curso deben generar la retroalimentación.
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
• A través de encuestas, ya sea en papel o en formato electrónico.
• Recibir retroalimentación de los participantes es importante para el desarrollo de futuros cursos