Y S U I M P O RTA N C I A

LA CAPACITACIÓN

M.E. CLAUDIA VIVEROS LORENZO

LA CAPACITACION GENERA MOTIVACION

• MEJORA LA PRODUCTIVIDAD,

DESARROLLA HABILIDADES,

GENERA FIDELIZACIÓN Y

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS EMPLEADOS

INCREMENTA SU VALOR

S E U T I L I Z A C O M O U N C ATA L I Z A D O R D E C A M B I O C O N S TA N T E Q U E F O M E N TA E L D E S A R R O L L O I N D I V I D U A L Y O R G A N I Z A C I O N A L .

EN UNA EMPRESA ORIENTADA AL APRENDIZAJE LA CAPACITACION

SIRVE COMO SUSTENTO PARA GARANTIZAR QUE LA ORGANIZACIÓN CONTINUE INVIRTIENDO EFICIENTEMENTE EN EL DESARROLLO DE SUS EMPLEADOS.

UN PLAN DE CAPACITACION DEBE DEFINIR LA DIRECCION DE LAS INICIATIVAS DE CAPACITACION DE UNA EMPRESA EN UN MEDIANO PLAZO

LA RESPONSABILIDAD DE CAPACITACION ES COMPARTIDA.

PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE

CAPACITACION SE DEBE CONSIDERAR

• LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

• LOS RESULTADOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

• LOS RESULTADOS DEL CLIMA LABORAL

• NECESIDADES ESPECIFICAS Y TECNICAS DE CADA AREA.

M.E. CLAUDIA VIVEROS LORENZO