Post on 25-Jul-2015
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJOEL DERECHO DE HUELGA
CIERRE PATRONAL
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJOEL DERECHO DE HUELGA
CIERRE PATRONAL
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJOel objetivo del conflicto el objetivo del conflicto
colectivo es conseguir un colectivo es conseguir un interés colectivo que se interés colectivo que se atribuye a un grupo o atribuye a un grupo o
actividad laboralactividad laboral
CLASES PROCEDIMIENTOS PARALA SOLUCION DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
- Conflicto jurídico - Conflicto jurídico o de aplicación o de aplicación
- Conflicto - Conflicto económicoeconómico
- Conciliación, mediación y - Conciliación, mediación y arbitrajearbitraje
- Los medios de solución en el - Los medios de solución en el Derecho EspañolDerecho Español
EL DERECHO A LA HUELGA
Su reconocimiento constitucional art.28.2
La convocatoria de huelga: - Primero hay que convocarla - Posibilidad de sumarse a ella
Los objetivos y modalidades de la huelga: - Huelga por motivos políticos con interés ajeno al profesional de los trabajadores - Huelga Solidaria, apoyando reivindicaciones de otros trabajadores - Huelga Novatoria, para alterar lo pactado
Los efectos de la huelga: - Legal: pierden su salario del día de la huelga - ilegal: pierden su salario del día de la huelga y además pueden ser sancionados, incluso con el despido.
Regulación del derecho de la huelga: Constitución Española y Ley Orgánica
CIERRE PATRONAL
CONCEPTO: Decisión del empresario de cerrar el centro de trabajo con motivo de un conflicto colectivo.
RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL Y LEGAL:Existe peligro de violencia para las personal o instalaciones/máquinas.
CAUSAS:Que exista peligro de violencia para las personas o instalaciones/máquinas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo.
Debido al número de huelguistas se altere el proceso normal de producción.
EFECTOS:Suspensión de la relación laboral
Alta especial del trabajador en la Seguridad Social
Suspensión de la obligación de cotizar por el mismo