Nómina Mensual, Quincenal y

Semanal

Barquisimeto, Marzo 2017

Prof. Melissa Torrealba

¿Qué es una Nómina?

Se define como el procesodonde se detalla lasRetribuciones y Cálculos delpago en dinero o en especie.Estas deben ser registrada porla empresa y tiene validezoficial para el pago deimpuestos. Se realizamensualmente o según el pago.

Todo Administrador debeposeer Conocimiento deElaboración y Procesamiento deNómina.

Tipo de Nómina según su forma de pago

MensualSu ingreso se realiza casisiempre a finales de mes.

QuincenalPara empleados cuyo lapsode pago está establecido enese tiempo ( Cada 15 días).

Semanal:Para obreros o personal denomina diaria, cuyo lapsode pago está establecido enese tiempo.

Sueldo y Salario

Salario: son todos los pagos quereciben los trabajadores por el tiempo yel esfuerzo dedicado a la producción debienes y servicios. Se paga por hora o pordía y casi siempre el total se paga alfinalizar la semana, se aplica a trabajosmanuales, talleres o fábricas.Sueldo: son todos los pagos de formaperiódica realizados a los trabajadoressobre una base por hora. Se paga porquincena o mes y se aplica a trabajosintelectuales, administrativos,contables, supervisión o trabajos deoficina.

A continuación se mostrará las distintas variaciones a nivel de calculo que tienen las Nóminas según su forma de pago.

Sueldo y Salario

Nómina Mensual:

Sueldo Básico = Sueldo Básico Mensual

Nómina Quincenal:

Sueldo Quincenal = Sueldo Básico Mensual ÷ 2

Nómina Semanal:

Salario Semanal = Salario Semanal Devengado

Días Trabajados

Nómina Mensual:

Se toman 30 días de trabajo, esto incluyelos días de descanso según el turno de cadaempresa.

Nómina Quincenal:Se toman 15 días de trabajo, esto incluye los días

de descanso según el turno de cada empresa.

Nómina Semanal:Se toman 7 días de trabajo, esto incluye los días de

descanso según el turno de cada empresa.

Salario Diario (SD)

Nómina Mensual:

Salario Diario = Sueldo Básico Mensual ÷ 30

Nómina Quincenal:

Salario Diario = Sueldo Quincenal ÷ 15

Nómina Semanal:

Salario Diario = Salario Semanal ÷ 7

Salario por Horas Diurnas (SPHD)

El salario por horas diurnas se calcula de igualmanera para todas las Nóminas, el calculo es elsiguiente:

Salario por Horas Diurnas = Salario Diario ÷ 8

Salario por Horas Nocturnas (SPHN)

El salario por horas nocturnas se calcula de igualmanera para todas las Nóminas, el calculo es elsiguiente:

Salario por Horas Nocturnas = Salario Diario ÷ 7

Remuneración por días trabajados (R)

La remuneración se calcula de igual manera paratodas las Nóminas, solo que toma nombresdiferentes, es decir, Remuneración mensual,quincenal y semanal, el calculo es el siguiente:

Remuneración (R)= Días Trabajados * Salario diario

Pago Por Horas Extras Diurnas (PPHED)

El pago por horas extras diurnas, se calcula de igualmanera para todas las Nóminas, el calculo es elsiguiente:

PPHED = Nº horas extras diurnas trabajadas * pago

por Horas diurnas * 1,5

Observación: El 1,5 representa el 50% de recarga que sele hace a la hora diurna por ser una hora extra.

Pago Por Horas Extras Nocturnas (PPHEN)

El pago por horas extras nocturnas, se calcula deigual manera para todas las Nóminas, el calculo esel siguiente:

PPHEN = Nº horas extras nocturnas trabajadas *pago por Horas diurnas * 1,5*1,3

Observación: El 1,5 representa el 50% de recarga que sele hace a la hora nocturna por ser una hora extra y el 1,3representa el 30% de recarga que se le hace a cada horaextra Nocturna por ser una hora extra y ademásNocturna.

Pago Por Días Feriados Trabajados(PPDFT)

El pago por días feriados trabajados, se calcula deigual manera para todas las Nóminas, el calculo esel siguiente:

PPDFT = Nº de días feriados trabajadas * Salario

diario * 1,5

Observación: El 1,5 representa el 50% de recarga que sehace por ser un día feriado.

Total Asignaciones(TA)

El total asignaciones, se calcula de igual manerapara todas las Nóminas, el calculo es el siguiente:

TA=R+PPHED+PPHEN+PPDF

Observación: pudieran existir otras asignacionesdentro de una empresa por ejemplo: Prima por hijo,prima por profesionalización , bonos especiales.

Retención S.S.O

Nómina Mensual:

SSO = Sueldo Mensual* 12/52 * 4% * ( 4 ó 5Lunes del mes)

Nómina Quincenal:SSO = Sueldo Mensual* 12/52 * 4% * ( 2 ó 3 Lunes

que tenga la quincena)

Nómina Semanal:SSO = Salario Semanal * 4%* 1 (el 1 es un lunes de

la semana)

Retención FAOV

El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda(FAOV), se calcula de igual manera para todas lasNóminas, el calculo es el siguiente:

FAOV = Sueldo o salario integral * 1%Es importante aclarar que el sueldo integral será el Total Asignaciones, anteriormente en la ley de política habitacional (LPH) se calculaba usando el sueldo Normal (algunas empresas aun lo hacen de esta manera), por lo tanto, la formula quedará de la siguiente manera:

FAOV = Total Asignaciones* 1%

Retención SPF o PIE

La retención Seguro de Paro Forzoso (SPF) , Tambiénllamado PIE ( Pérdida involuntaria de empleo) se calculade la siguiente manera:Nómina Mensual:

SPF = Sueldo Mensual* 12/52 * 0,5% * ( 4 ó 5Lunes del mes)Nómina Quincenal:

SPF = Sueldo Mensual* 12/52 * 0,5% * ( 2 ó 3 Lunesque tenga la quincena)Nómina Semanal:

SPF = Salario Semanal * 0,5%* 1 (el 1 es un lunesde la semana)

Total Deducciones (TD)

El total deducciones, se calcula de igual manerapara todas las Nóminas, el calculo es el siguiente:

TD = SSO + FAOV + LPH

Observación: pudieran existir otras deduccionesdentro de una empresa por ejemplo: Caja de ahorros,préstamos.

Práctica Guiada

Actividad 1:1) Abra el archivo Nómina Quincenal - Semanal.2) Pase los datos de la hoja datos Nomina Quincenal

a la hoja Nomina Quincenal de manera dinámicacomo se enseño en la clase anterior.

3) Siguiendo las formulas explicadas en esta clase,realice los cálculos correspondientes.

4) Tome en cuenta que la empresa del ejemplo pagarála primera quincena correspondiente al mes deAbril del 2017, es decir desde 01 de Abril hasta el 15 deAbril) y tiene como día de descanso los Domingos

Práctica Guiada

Actividad 2:1) Pase los datos de la hoja Datos Nómina Semanal a

la hoja Nomina Semanal de manera dinámicacomo se enseño en la clase anterior.

2) Siguiendo las formulas explicadas en esta clase,realice los cálculos correspondientes.

3) Tome en cuenta que la empresa del ejemplo pagarála semana correspondiente del 10 de Abril hasta el 16de Abril y tiene como día de descanso los Domingos.

4) Guarde la práctica resuelta.

Calendario a usar