Nick HaradzetskiXiechen Tang

Sergio Barragán

LOS NI-NI

1) Presentación y objetivos del trabajo2) Historia de sociología 3) Organigrama de nuestra cooperativa4) La comunicación en la empresa 5) Motivación 6) Cooperación en la empresa7) Formación 8) Servicio al cliente 9) Acogida de los trabajadores10) Freelance

ÍNDICE

Tipo de empresa:Empresa social sin ánimo de lucro.

Objetivo:Solucionar el problema de ni-ni

Concentralización:Los que quieren estudiar pero les falta €

PRESENTACIÓN

Definición de sociología

Fundadores

QUÉ ES LA SOCIOLOGÍA

ORGANIGRAMA DE NUESTRA EMPRESA

Utilizaríamos el organigrama anterior

Cada director de departamento informará de los resultados a los directores generales

Reuniones mensuales

COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

MOTIVACIÓN¿Por qué es tan importante la motivación?

¿ Cómo motivar ?

MOTIVACIÓNMotivar

Desmotivar

¿Qué tipo de coperación utilizamos?Joint Venture

¿Por qué utilizamos la forma Joint Venture?

COOPERACIÓN EN LA EMPRESA

¿QUÉ?• Proceso en el que participan distintos agentes que

forman a la persona intelectualmente y moralmente.• La formación en nuestra empresa estará dividida en

cuatro fases: 1) Educación Obligatoria2) Secundaria 3) Formación profesional Implementada por la

empresa contratante 4) Formación universitaria (Opcional)

FORMACIÓN

¿COMO?• Se pretende que cada uno de los grupos cuente con un

mínimo de 6 personas y un máximo de 12 esto para estimular la participación con regularidad e igualdad de responsabilidades, desarrollando un clima de cordialidad, confianza y voluntad de aprender.

• Por otra parte la educación profesional se impartirá mediante convenios con diferentes empresas las cuales garantizaran la buena formación de los estudiantes.

• Por ultimo la educación universitaria será optativa y aquellos estudiantes que se destaquen en la fase anterior tendrán derecho a becas y estímulos económicos.

FORMACIÓN

¿PARA QUÉ?• Nuestro objetivos como empresa es lograr 3 tipos de

cualidades en nuestros estudiantes los cuales son:• Conceptuales (Hechos, conceptos y principios)• Procedimentales (Habilidades, destrezas y

estrategias)• Actitudinales (Actitudes, valores y normas)

Con esto se busca la formación de un profesional integro que se destaque dentro del mercado laboral.

FORMACIÓN

El empleado parte vital de la empresa:Cuando la empresa reconoce la importancia de sus trabadores esta se preocupara por la formación de estos y estimulara el desarrollo integro de cada uno de ellos.

FORMACIÓN

• Seguridad• Credibilidad • Comunicación • Profesionalismo • Capacidad de respuesta• Fiabilidad • Elementos tangibles • Comprensión del estudiante• Accesibilidad • CORTESIA Y BUEN SERVICIO

SERVICIO AL CLIENTE

Política de igualdad • En nuestra empresa no hay lugar para

discriminaciones, los hombres y las mujeres serán tratados por igual, a su vez los diferentes miembros pertenecientes a la comunidad sin importar su condición, cultura o creencias.

ACOGIDA DE LOS TRABAJADORES

Sistema de calidad• Definir políticas, objetivos y lineamientos

para el logro de la calidad y la satisfacción del cliente

• Determinar, analizar e implementar procesos • Definir estructura de responsabilidades• Considerar la opinión del cliente

ACOGIDA DE LOS TRABAJADORES

Sistema de mejora continua• La excelencia, ha de alcanzarse mediante un

proceso de mejora continua es por esto que nuestra empresa no es un proyecto terminado sino un libro abierto que busca mejorar con el tiempo, satisfacer al cliente y ampliarse a nuevos mundos.

ACOGIDA DE LOS TRABAJADORES

GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!