Post on 24-Jun-2015
Gestión del Desempeño y Liderazgo Gerencial
Training: Carlos Eduardo Sarmiento L
L
Un Poco sobre Aprendizaje ...
• Toma Notas…• Responde en voz alta...• Levanta la mano ...• Dispongase a aprender• Disfrute y Diviertase ...• Apaga tu celular (en
vibracion)…• Crea que hay algo que
aprender
Bitácora de Vuelo
• ¿Quién eres?• ¿De donde Vienes?• ¿Qué Necesitas?• ¿Qué Esperas?
• ¿De quien depende?
EjercicioMal Jefe sentimiento acciones
EjercicioBuen jefe sentimiento acciones
Conexiones y Resultados
Seres Humanos Integrales
Las 2 Dimensiones de las Organizaciones
• Empresarios, socios e inversionistas:
Mas Rentabilidad Bajar Costos de Operación Mejorar el desempeño de
la gente sin costo Posicionar la marca
Sostenibilidad y Crecimiento
Asociados de Valor: Buen sueldo
Respeto y ser tenido en cuenta
Desarrollo y Crecimiento Propósito e Impacto
¿Cuál es el Entorno?La Organización
¿Cuál es el Medio?Las Personas
Las 3 Necesidades Permanentes de la Organización
Áreas Criticas en Las Organizaciones
CICLO DE CAMBIO
HACER
LOGRAR
VER
ConductaResultados
Paradigma
Soy Libre de ELEGIR y de hacerme responsable de mis elecciones y sus consecuencias
• Todas las cosas importantes, buenas o malas, los resultados ; el presente y el futuro de una empresa
depende y se levantara o caerá a causa de los CAMBIOS que haga.
Paul J Meyer
Liderar es tener la capacidad de crear un
mundo al que las personas quieran
pertenecer, y en el proceso desencadenar el poder y el potencial de las personas y las
organizaciones, para la obtención de un bien
mayor, donde todos se benefician, y a la vez se
le deja un legado a la humanidad.
Las Tres Dimensiones de La Dirección
DIRECCION DE LA EMPRESA
GERENTE DE PROCESOS
LIDERES DE PERSONAS
EQUIPOS DE ALTO
DESEMPEÑO
• “El mejor de TUS DIAS es aquel en el que decides que tu vida TE PERTENECE. Sin
Disculpas ni excusas. Sin nadie en quien apoyarte, ni de quien depender, ni a quien
culpar. El Regalo de la Vida es TUYO.• Es una jornada maravillosa y solo tu eres
RESPONSABLE por la calidad de ella”• Dan Zadra. Fundador y Director Creativo de
Compedium INC
• Fuiste DISEÑADO
para ELEGIR y tus
Decisiones Definen
• TU DESTINO
¿El secreto de todo esta en el COMO?
Los Acuerdos
Se Impecable con tus palabrasNo te tomes nada Personalmente
No haga suposicionesHaga siempre lo máximo que puedas
Sea escéptico pero aprende a escuchar y busque siempre aprender
Hágase cargo..¡Usted es el único responsable de sus resultados¡
Nuestro Modelo
ACUERDOS
ESTRUCTURA SEGUIMIENTO
RENDIR CUENTAS
LINEA DE TIEMPO
COO-DESARROLLO
DESARROLLO DE LIDERAZGO
COACHING
¿Pero que es realmente el éxito?• No podemos alcanzar NADA que
no sepamos que es y como es.
¿Qué es el ÉXITO?Es la realización
progresiva de metas personales
predeterminadas y de valor. ¿Cómo se logran los
RESULTADOS y la Excelencia Organizacional?
Con Liderazgo individual de personas que mantienen
acciones enfocadas a METAS claras.
Comunicación Y Aprendizaje1. Quienes son, que
quieren y que esperan, que esperan
y que los motivan.
2. Clase de relacion, como la hacemos crecer, como la
evaluamos y mejoramos.
3. Quienes somos, como trabajamos en equipo para cada dia entregar mas valor a nuestra gente.
¿Cómo medimos y gestionamos resultados?¿Cómo cambiamos mas rapido?
Los 4 Niveles de las Metas del Desarrollo Estratégico LMI
Donde Estoy
Para donde
voyBRECHAS
• ¡El éxito y la excelencia solo puede ser resultado de Una ACCION ENFOCADA en
Metas Determinadas y con Propósito¡
Plan de Acción Organizacional
1. Metas Personales
2. Metas de Productividad Personal
3. Metas Departamentales
Proveer dirección y Focalización al
departamento o al equipo de trabajo
4. Metas Generales
Proveen dirección y focalización a toda la organización en : Finanzas y Costos-
Productividad- Desarrollo y Desempeño del Personal.
5. Valores y principios
VALORES: Creencias subyacentes fundamentales
que guían el pensamiento y la acción
PRINCIPIOS: Verdades Fundamentales o Fuerzas
Motivacionales
6. Visión- Propósito - Misión
VISION: Una imagen clara y concisa del
futuro de la Organización
PROPOSITO: El porque la Organización Existe
MISION: Lo que hará la organización para
hacer realidad la Visión y el Propósito.
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