Inducción al Mercado Laboral

2

1 • QUE ES EL TRABAJO

2 • VISUALIZA TU OBJETIVO

3 • CONOCE TU PERFIL

4 • BUSCA OPORTUNIDADES DE ACUERDO A TU PERFIL

5 • PREPRA TU CURRICULUM

6 • PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA

7 • CONOCE LA EMPRESA

8 • IMPRESIONA EN LA ENTREVISTA (SE MEMORABLE)

9 • SOLICITA RETROALIMENTACIÓN

Búsqueda de Espacios para realizar Estancia/Estadía/Empleo

Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta

Solución de problemas

Producción de bienes y servicios

Para Atender necesidades humanas

QUE ES TRABAJO ?

TRABAJO

POSIBILIADES QUE DA EL TRABAJO A HOMBRES Y MUJERES

OBJETIVOS DE VIDA

ALCANZAR METAS

LOGRAR SUEÑOS

DIGNIDAD

TRABAJO

El trabajo es la activación del individuo

Para que actúe

Para que proponga iniciativas

Para que se desarrolle

Para que mejore sus habilidades

TRABAJO

VIVIR

COMPARTIR

CONCIENCIA COOPERATIVA

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO

TRABAJO

ESPACIO

RESPETO

AUTOESTIMA

SATISFACCION PERSONAL

REALIZACIÓN PROFESIONAL

TRABAJO

VISUALIZA TU OBJETIVO

¿En dónde estas ahora?

¿Qué es lo que quieres lograr?

Escribe tu objetivo

¿Porqué deseo alcanzar esta meta?

¿Cómo me sentiré, o qué pasará en mi vida si no logro esto?

No busques la perfección, busca tus objetivos ya!!

Revisa continuamente tu proyecto y los avances

Ten siempre tu meta visible y al alcance

Incrementa tu productividad haz de las tareas aburridas, divertidas!!

PERFIL EMOCIONAL

COMPLACIENTE ENCANTADOR COMANDANTE INSPIRADOR

PERFIL EMOCIONAL DEL INDIVIDUO

IDENTIFICA TU PERFIL EMOCIONAL

Perfil ComplacienteSi perteneces a esta categoría te gusta ayudar y hacer sentir bien a los demás. Eres empático y muy intuitivo a la hora de apoyar; sabes escuchar, eres trabajador y muestras una gran diplomacia en la resolución de conflictos.Desventajas: Dependes demasiado de la aprobación y validación externa, lo que te hace fácilmente manipulable. Además, te centras tanto en apoyar a los demás que sueles pasar por alto buenas oportunidades y perjudicar tu propia trayectoria profesional.Consejos: Necesitas aprender a depender menos de la aprobación externa, a creer en ti mismo y luchar por tus derechos. Debes aprender a decir no cuando es necesario.

PERFIL EMOCIONAL

PERFIL EMOCIONAL

Perfil EncantadorSi perteneces a este grupo eres seductor e intimidante a la vez, te resulta fácil seducir y manipular a otros, por eso sueles lograr cosas que la mayoría ni intenta, como un ascenso o un cliente que parecía imposible.Eres estratégico y sueles conseguir lo que quieres aunque parezca difícil. Sabes cómo influenciar a los demás, generas buenos resultados y eres una maestro resolviendo problemas. Además, sueles cuestionarlo todo, no das nada por sentado y los cambios de trabajo te resultan menos difíciles que a los demás porque sabes venderte bien.Tus puntos débiles: Te centras demasiado en el resultado sin importarte el proceso y sin esperar o seguir las instrucciones. Sueles tender al aislamiento, valoras más tu opinión que la de los demás (incluyendo tus jefes) y tienes dificultad para confiar en otros/as, ya que consideras lo emocional una debilidad.Consejos: En tu caso, necesitas tener más perspectiva sobre los riesgos que corres, no subestimar a tus colegas, saber escuchar y centrarte en lo que realmente quieres, en lugar de ir siempre en busca de resultados sin pensar bien en lo que de verdad te interesa.

PERFIL EMOCIONAL

Perfil ComandanteTe resulta fácil tomar el control de las situaciones y ponerte al mando y tu mayor miedo es perder dicho control. Tienes y demuestras mucha confianza y te gusta ganar. A este grupo suelen pertenecer altos mandos y líderes.Te entusiasma el deporte y estás centrada en avanzar y ganar, respetas la autoridad, eres decisiva y resiliente, tienes coraje y sigues adelante a pesar de los fracasos. Te adaptas muy bien y tienes confianza en ti misma.Desventajas: Impaciencia, lo quieres todo para ayer. Además, para ti, las reglas son más importantes que las personas, y puedes ser intolerante e insensible.Consejos: En tu caso, procura no ser demasiado crítica con tus empleados, expresa aprecio más a menudo y procura ser más sensible. Comunica tus expectativas, cultiva tu creatividad, no subestimes a tus colegas y evita atacarles (no son tus enemigos sino tus aliados) .

PERFIL EMOCIONAL

Perfil InspiradorEn tu caso siempre tienes una gran causa en mente, la necesitas para sentirte realizada. Eres altruista, carismática, predicas con el ejemplo, y eres una gran visionaria gracias a tupensamientoinnovador. Tiendes a seguir tus pasiones, tratas a todos por igual y les ayudas a relajarse y a pensar con libertad, lo que te hace muy popular como mentor y supervisor.Tus puntos débiles: Ingenuidad a la hora de ver que hay personas con motivos menos nobles que los tuyos; necesidad de libertad e independencia, lo que choca con la burocracia y puede hacerte sentir a disgusto y atado en una organización. Además, sueles ignorar los detalles al pensar a lo grande, puedes tener niveles elevados de estrés debido a todos tus compromisos y a la presión de las expectativas que generas en los demás.Consejos: Sé consciente de la política que se mueve a tu alrededor; no pierdas contacto con la realidad y rodéate de todo tipo de personas y no sólo de los que piensen como tú, te ayudará a mantener los pies en el suelo y a apreciar distintas oportunidades. Identifica colegas celosos que se sientan eclipsados por ti(pueden poner en peligro tu carrera), comparte el estrellato y saca a la luz su contribución. Acepta que no todo el mundo piensa de forma innovadora, a muchos no les gusta correr riesgos.No dejes tu trabajo bruscamente si no estás de acuerdo con tu jefe, podría perjudicar tu trayectoria profesional.

PERFIL EMOCIONAL

COMPETENCIAS

• AREAS DE OPORTUNIDAD

• CALIDAD

• MERCADOTECNIA

• CONTABILIDAD

• DESARROLLO DE SISTEMAS

• REDES

• RECURSOS HUMANOS

HABILIDADES

• CURSOS DE ESPECIALIZACION

• MANEJO DE SOFTWARE

• DIPLOMADOS

• CAPACITACIONES

• MANEJO DE HERRAMIENTAS

EXPERIENCIA

• ESTANCIAS

• ESTADÍAS

• COLABORACIONES CIENTÍFICAS

• PROYECTO DE INVESTIGACION

INFORMACION DETALLADA DEL PERFIL PROFESIONAL

PERFIL PROFESIONAL

PREPARA TU CURRICULUM

CURRICULUM

• APRETÓN DE MANOS DEMASIADO FUERTE O MUY DEBIL1

• NO ESTABLECER CONTACTO VISUAL CON EL ENTREVISTADOR2

• ESTAR DE MAL HUMOR O A LA DEFENSIVA3

• HABLARLE SIN CORDIALIDAD A LA RECEPCIONISTA 4

• MOSTRAR NERVIOSISMO5

• SER DEMASIADO CONFIANZUDO Y BROMISTA6

• ACTITUD DESESPERADA7

• MIRAR CONTINUAMENTE EL RELOJ8

• HABLAR DE INTIMIDADES9

• ESTAR ATENDIENDO LLAMADAS EN EL TELEFONO MOVIL10

PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

PEORES ERRORES

• LLEGAR TARDE O DEMASIADO TEMPRANO (10 MIN ANTES ES IDEAL)11

• ENCENDER UN CIGARRILLO12

• EXPRESARSE MAL DE SU JEFE ANTERIOR13

• MENTIR A CERCA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS14

• VESTIMENTA INADECUADA (SE RECOMIENDA VESTIMENTA FORMAL)15

• MAL ALIENTO, GAFAS DE SOL, GORRA, O SOMBRERO16

• DEMOSTRAR DESINTERES17

• PREGUNTAR SOBRE SALARIO Y PRESTACIONES ANTES DE TIEMPO18

• HACER DEMASIADAS PREGUNTAS PERO TAMPOCO QUEDARSE CALLADO19

• OLVIDAR LLEVAR COPIA DE SU CURRICULUM Y/O SOLICITUD DE EMPLEO20

PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

PEORES ERRORES

• NO ESCUCHAR CON ATENCIÓN LO QUE EL ENTREVISTADOR ESTA DICIENDO21

• INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR22

• BOSTEZAR23

• NO TENER UNA CORRECTA POSTURA24

• LLEVAR A UN AMIGO O A SU MADRE25

• MASTICAR CHICLE26

• REIR SIN PARAR, SILVAR O TARADEAR27

• HACERTE VER COMO UN SABELOTODO28

PEORES ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

PEORES ERRORES

NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA

NACIONALIDAD

PRODUCTOS MERCADO

TIEMPO DE OPERACIÓN

AREA DE INFLUENCIA

GIRO

LOCALIZACIÓN

CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA

CONOCE LA EMPRESA

• IMAGEN PERSONAL IMPECABLEA

• PREPARA RESPUESTAS PARA POSIBLES PREGUNTASB

• INVESTIGA SOBRE LA EMPRESAC

• DEMUESTRA QUE PUEDES DESEMPEÑAR EL TRABAJOD

• MUESTRA ENTUSIASMOE

• ACLARA TUS DUDASF

CONSEJOS PARA IMPACTAR AL ENTREVISTADOR

PEORES ERRORES

•CHINA, INDIA Y EGIPTO(+ de 1000 años y son pobres y subdesarrollados)

•COLOMBIA,PERÚ Y MEXICO (1500-1535 y son pobres y subdesarrollados)

•ESTADOS UNIDOS (1700 y es rico y desarrollado)

ANTIGUEDAD

•MEXICO, ARGENTINA Y VENEZUELA (Grandes extensiones de terreno y recursos naturales abundantes pero pobres y subdesarrollados)

• JAPÓN, SUIZA Y NUEVA ZELANDA (Escaso territorio y pocos recursos naturales pero ricos y desarrollados)

EXTENSIÓN TERRITORIAL Y

RECURSOS NATURALES

• La migración de profesionistas exitosos y personas en busca de mejores condiciones de vida, desde países ricos hacia países pobres y viceversa, demuestra que los niveles educativos y culturales no influyen en que un país sea rico o pobre

INTELIGENCIA y NIVEL EDUCATIVO

DE LOS PAISES

¿PORQUE EXISTEN PAISES POBRES Y PAISES RICOS?

LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”

1.- ORDEN

2.- LIMPIEZA

3.- PUNTUALIDAD

4.- RESPONSABILIDAD

5.- DESEOS DE SUPERACION

6.- HONRADEZ

7.- RESPETO AL DERECHO DE LOS DEMAS

8.- RESPETO A LA LEY Y A LOS REGLAMENTOS

9.- AMOR AL TRABAJO

10.- AFÁN POR EL AHORRO Y LA INVERSIÓN

LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”

LA DIFERENCIA QUE MARCA LA “DIFERENCIA”

ENTRE PAISES RICOS Y POBRES ES LA:

Y EL CUMPLIMIENTO DE DIEZ SIMPLES REGLAS BASICAS PARA UN ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO

DE LAS SOCIEDADES

DECÁLOGO DEL DESARROLLO

INGENIERÍA INDUSTRIAL

INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES

GRACIAS