LAS FUENTES DEL DERECHO

EL DERECHO

ES EL CONJUNTO DE NORMAS A QUE ESTAN SOMETIDAS LAS RELACIONES HUMANAS EN TODA SOCIEDAD, CUYOS INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A SU CUMPLIMIENTO

SEPARACIÓN DE PODERES

PODER LEGISLATIVO: HACE LEYES Y CONTROLA AL PODER EJECUTIVO.

PODER EJECUTIVO: ACCIÓN DE GOBIERNO.

PODER JUDICIAL: JUZGA Y EJECUTA LO JUZGADO.

Fuentes del Derecho según el Código Civil

LA LEYLA COSTUMBRELOS PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHOLA JURISPRUDENCIA NO ES FUENTE

PERO CUMPLE UNA FUNCIÓN ESENCIAL DE INTERPRETACIÓN

¿Qué entendemos por LEY?

En un sentido amplio toda norma escrita.

Pero existen distintos tipos de normas escritas.......

Las leyes en sentido estricto

La Constitución. Norma supremaLeyes Orgánicas. Se requiere para su

aprobación, modificación o derogación la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.

Leyes Ordinarias.Exigen mayoría simple

Normas con rango de ley

Reales Decretos Legislativos. Se hacen por el ejecutivo pero por delegación del parlamento.

Reales Decretos-Leyes. Los hace el Gobierno en caso de urgente necesidad e interés social.

y los Reglamentos

Son las normas propias del poder ejecutivo (Gobierno) y pueden ser:

Reales Decretos Órdenes de las Comisiones

Delegadas del GobiernoÓrdenes Ministeriales

PRINCIPIO DE JERARQUÍA

Todas estas normas escritas están sometidas al principio de jerarquía, esto es, las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior y las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior. De esto se deduce que el orden jerárquico en nuestro Derecho es......

....el siguiente:

1º Constitución.2º Leyes Orgánicas.3º Leyes Ordinarias y normas con rango

de ley dictadas por el poder ejecutivo.4º Reales Decretos .5º Órdenes de las Comisiones

Delegadas.6º Órdenes Ministeriales.

En el Derecho laboral todo esto es cierto, pero debemos añadir:

Las fuentes externas. Normas provenientes de órganos internacionales:

- Los Convenios de la OIT - Reglamentos y Directivas de la

Comunidad Europea y además a las fuentes internas debemos

añadir.....

Los Convenios Colectivos. Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los y los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector (hostelería, construcción, despacho y oficinas).

Contratos de Trabajo

¿Cómo se aplican las normas laborales? (Principios)

Principio de norma mínima.Principio “pro operario”Principio de norma más favorablePrincipio de condición más

beneficiosaPrincipio de irrenunciabilidad de

derechos

LA COSTUMBRE

Normas creadas por la colectividad ante la inexistencia de normas escritas, cuyo cumplimiento es obligatorio.

Para que sea aplicable debe ser local (que se dé en el lugar donde quiere que se aplique) y profesional (en el sector determinado).

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Reglas o principios que se aplican cuando no existen ley o costumbre aplicable

ALGUNAS OBSERVACIONES:

Las leyes han de ser publicadas en el Boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, DOCE)

Entrarán en vigor, si no dicen lo contrario, a los 20 días de su publicación.

Se aplicarán a los hechos posteriores a su publicación, salvo que indiquen lo contrario.

¿Quién se encarga del cumplimiento de las normas laborales?

La Administración Laboral. Organos especializados del Ministerio de Trabajo o de las Comunidades Autónomas, especialmente la Inspección de Trabajo.

La jurisdicción Laboral. Juzgados y Tribunales.