Entrevista Motivacional

Ts. Ramón Aguilar RuizCoordinador

CTA Hospital de Peñablanca

Ambivalencia

La Entrevista Motivacional como enfoque estratégico

Principios :

● Empatía: Aceptación y escucha activa.

● Crear Discrepancia: Los argumentos para el cambio estan a cargo del usuario. Crear una disonancia.

● Evitar la Discusión: La Evocación como estrategia.

● Darle un Giro a la Resistencia: La resistencia como señal.

● Fomentar la Autoeficacia: El lenguaje del cambio.

Tareas:

● Estadiar----- Prochaska y DiClemente (1982)

Precontemplación: No hay problematización

Contemplación: Ambivalencia

Preparación: Determinación.

Acción: Conducta de cambio

Mantenimiento: Prevención

● Preguntas Abiertas: El “Sandwich”

● Escucha Reflexiva: Reflejar, Señalar.

Atento!

Ordenar,

Amenazar,

Aconsejar,

Sermonear,

Aprobar,

Etiquetar

Analizar,

Cuestionar,

Retirarse... etc

Ejemplo: “Cucoterapia”

● Resumir (Sumarios)

● Afirmar o destcar aspectos positivos: Autoestima y Autoeficacia.

● Favorecer frases de Automotivación: Reconocimiento, preocupación, intención de cambio (lenguaje del cambio).

● Evitar Trampas!!

Pregunta-Respuesta

Enfrentamiento-Negación

El “Experto”

La “Etiqueta”

Focalización Prematura

Culpabilización

● Resistencia:

reflexión

focalización

empatizar y ceder

enfatizar libertad y control

reformular

paradoja