Post on 13-May-2020
Empresa: La Ganadora SA
4.- Estructura Organizacional
Diagnostico Organizacional
Evaluar el marco en el que se desenvuelve la Dirección de acuerdo ala asignación de puestos, funciones y áreas, así mismo buscar analizarel modelo jerárquico de subordinación de cada departamento evaluado.Por otra parte, buscar detectar las carencias de equipamiento,herramientas, instalaciones y servicios que son necesarios para ejecutarlas actividades de forma eficiente.
Objetivo:
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Resultado promedio de lostemas evaluados
TEMA DESCRIPCIÓN RESULTADO
Líneas de mando
Líneas de mando
Análisis de recursos materiales
Personal entrevistado que señala recibir órdenes sólo de1 persona
Personal entrevistado que considera tener más de 1 jefe
Personal entrevistado que cuenta con herramientas yequipo necesario para realizar sus funcionesadecuadamente
20%
20%
100%
Análisis de infraestructura
Análisis de recursos humanos
Personal entrevistado que considera tener los servicios einstalaciones necesarias para realizar sus laboresadecuadamente
Personal entrevistado que requiere capital humano paradesarrollar las funciones de su puesto o área de trabajo
87%
33%
Análisis de compe��vidadPersonal entrevistado que necesita algún tipo decapacitación para realizar las funciones del puesto queocupa
33%
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Tema: Lineas de Mando
Si
No
Tema: Análisis de recursosmateriales
5 empleados señalan recibir órdenes sólo de 1persona
20 empleados no señalan recibir órdenes sólo de 1persona
Si
15 empleados cuentan con todas las herramientas yequipo necesario para realizar sus funcionesadecuadamente
Personal entrevistado que señala recibir órdenes de1 persona y el que señala recibir órdenes de más de1 persona
Personal entrevistado que cuenta con lasherramientas y equipo necesario para realizar susactividades eficientemente y el personal que tienealgun requerimiento.
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Tema: Análisis deinfraestructura
Si
No
13 empleados consideran tener los servicos einstalaciones necesarias para realizar sus laboresadecuadamente
2 empleados no consideran tener los servicos einstalaciones necesarias para realizar sus laboresadecuadamente
Personal entrevistado que considera tener todos losservicios e instalaciones necesarias para realizar suslabores adecuadamente y el personal que cuentacon algun requerimiento.
Tema: Análisis de recursoshumanos
Si
No5 empleados consideran necesitar la contrataciónde capital humano para el desarrollo de susfunciones
10 empleados no consideran necesitar lacontratación de capital humano para el desarrollo desus funciones
Personal entrevistado que necesita contratación decapital humano para el desarrollo de sus funcionesen el puesto y/o área de trabajo y el que no señala elrequerimiento.
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Tema: Análisis decompetitividad
Si
No 5 empleados requieren alguna capacitación para eldesarrollo de sus funciones
10 empleados no requieren alguna capacitaciónpara el desarrollo de sus funciones
Personal entrevistado que requiere algunacapacitación para el desarrollo de funciones delpuesto que ocupa y el personal que no requiere
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Tema: Líneas de Mando
Cantidad deempleados
Número de personas de las cuáles un empleado recibe órdenes
2
18
5
20
15
10
5
0
Recibe órdenes de0 personas
Recibe órdenes de1 persona
Recibe órdenes de2 personas
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Tema: Líneas de Mando
Puestos y Áreas donde el empleado recibe órdenes de más de 1persona
Áreas2
Número de personas de quien recibeórdenes
53 41
Administración 3Auxiliar 0 0 0 0
Contabilidad 2Contador 0 0 0 0
Recursos Humanos 0Coordinador 2 0 0 0
Direccion General 0Director General 0 0 0 0
Mantenimiento 1Encargado 0 0 0 0
Administración 1Gerente 0 0 0 0
Operaciones 1Gerente 0 0 0 0
Produccion 1Gerente 0 0 0 0
Sistemas 0Gerente 1 0 0 0
Ventas 2Gerente 0 0 0 0
Operaciones 3Operador 0 0 0 0
Sistemas 2Programador 0 0 0 0
Ventas 2Vendedor 2 0 0 0
Puestos
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Tema: Líneas de Mando
Puestos y Áreas donde el empleado considera que tiene más de 1jefe
Áreas2
Número de jefes que el empleadoconsidera tener
53 41
Administración 3Auxiliar 0 0 0 0
Contabilidad 2Contador 0 0 0 0
Recursos Humanos 0Coordinador 2 0 0 0
Direccion General 0Director General 0 0 0 0
Mantenimiento 1Encargado 0 0 0 0
Administración 1Gerente 0 0 0 0
Operaciones 1Gerente 0 0 0 0
Produccion 1Gerente 0 0 0 0
Sistemas 0Gerente 1 0 0 0
Ventas 2Gerente 0 0 0 0
Operaciones 3Operador 0 0 0 0
Sistemas 2Programador 0 0 0 0
Ventas 2Vendedor 2 0 0 0
Puestos
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Tema: Análisis de áreas
Cantidad deempleados
Cantidad de empleados que forman parte de cada área de laorganización
2
1 1 1
3
1 1
2
3
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
Contabilidad
Mantenimiento
Produccion
Sistemas
Área
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Tema: Análisis de recursos
Recursos que el personal entrevistado requiere para realizar suslabores adecuadamente
ÁreasRecursoHumano
CapacitaciónEquipo y
HerramientasInstalacionesInsumos
Administración 0 0 1 1 0
Contabilidad 0 0 1 0 0
Mantenimiento 0 0 1 0 0
Operaciones 1 0 1 0 0
Produccion 0 1 0 0 0
Recursos Humanos 0 0 1 0 1
Sistemas 0 0 2 1 0
Ventas 0 0 1 0 2
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Tema: Tipo de Puesto
Cantidad depuestos
Clasificación de los puestos de la organización por el tipo denaturaleza
5
3
7
8
7
6
5
4
3
2
1
0
administrativa comercial operativa financiera
Clasificación
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Análisis de Estructura Organizacional
Personal que recibe ordenes de 1 persona
Empleados Áreas Puestos
Contabilidad ContadorTrinidad Aguirre
Contabilidad ContadorTrinidad Aguirre
Administración AuxiliarMargarita Acosta
Administración AuxiliarMargarita Acosta
Administración AuxiliarMargarita Acosta
Mantenimiento EncargadoEugenio Griego
Ventas VendedorEfrain Trejo
Ventas VendedorEfrain Trejo
Operaciones OperadorElsa Ochoa
Operaciones OperadorErnesto Rivas
Operaciones OperadorErnesto Rivas
Sistemas ProgramadorEsteban Zazueta
Sistemas ProgramadorEsteban Zazueta
Administración GerenteKatia Rivera Rios
Ventas GerenteRogelio Mendoza
Ventas GerenteRogelio Mendoza
Produccion GerenteLuis Alfaro
Operaciones GerenteLucio Rivas
Recursos Humanos CoordinadorSofia Estrada
Recursos Humanos CoordinadorSofia Estrada
Ventas VendedorLuis Campos
Ventas VendedorLuis Campos
Sistemas GerenteBeatriz Ruelas
Personal que recibe ordenes de más de 1 persona
Empleados Áreas Puestos
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Contabilidad ContadorTrinidad Aguirre
Contabilidad ContadorTrinidad Aguirre
Administración AuxiliarMargarita Acosta
Administración AuxiliarMargarita Acosta
Administración AuxiliarMargarita Acosta
Mantenimiento EncargadoEugenio Griego
Ventas VendedorEfrain Trejo
Ventas VendedorEfrain Trejo
Operaciones OperadorElsa Ochoa
Operaciones OperadorErnesto Rivas
Operaciones OperadorErnesto Rivas
Sistemas ProgramadorEsteban Zazueta
Sistemas ProgramadorEsteban Zazueta
Administración GerenteKatia Rivera Rios
Ventas GerenteRogelio Mendoza
Ventas GerenteRogelio Mendoza
Produccion GerenteLuis Alfaro
Operaciones GerenteLucio Rivas
Recursos Humanos CoordinadorSofia Estrada
Recursos Humanos CoordinadorSofia Estrada
Ventas VendedorLuis Campos
Ventas VendedorLuis Campos
Sistemas GerenteBeatriz Ruelas
Personal que considera tener 1 jefe
Empleados Áreas Puestos
Personal que considera tener más de 1 jefe
Empleados Áreas Puestos
Áreas en las que se presentan requerimientos
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Personal que manifestó requerimientos de insumos para realizar sus funciones
Empleados Áreas Puestos
Operaciones OperadorElsa Ochoa Hojas de Produccion
Áreas CantidadTipo de Necesidad
Equipo y Herramientas 1Administración
Instalaciones 1Administración
Equipo y Herramientas 1Contabilidad
Equipo y Herramientas 1Mantenimiento
Equipo y Herramientas 1Operaciones
Insumos 1Operaciones
Recurso Humano 1Produccion
Capacitacion 1Recursos Humanos
Equipo y Herramientas 1Recursos Humanos
Equipo y Herramientas 2Sistemas
Instalaciones 1Sistemas
Capacitacion 2Ventas
Equipo y Herramientas 1Ventas
Requerimiento
Personal que requiere contratación de personal para el desarrollo de funciones desu puesto
Empleados Áreas Puestos
Produccion GerenteLuis Alfaro Asistente de Producción
Requerimiento
Número de personas requeridas por área
Áreas Personas requeridas
1Produccion
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Empleados PuestosÁreas
Sistemas GerenteBeatriz Ruelas Internet Inhalambrico
Administración AuxiliarMargarita Acosta Área para recepción
Personal que manifestó requerimientos de servicios e infraestructura en eldesarrollo de sus funciones
Requerimiento
Personal que manifestó requerimientos de herramientas y equipo para realizar susfunciones
Empleados Áreas Puestos
Sistemas GerenteBeatriz RuelasEquipo de Computo paraDesarrollo
Operaciones OperadorErnesto Rivas Computadora
Sistemas ProgramadorEsteban Zazueta Pantalla 21 pulgadas
Mantenimiento EncargadoEugenio GriegoMaquina para lavado demotores
Ventas VendedorLuis Campos Celular
Administración AuxiliarMargarita Acosta Impresora a Color
Recursos Humanos CoordinadorSofia Estrada Escritorio
Contabilidad ContadorTrinidad Aguirre Impresora
Requerimiento
Personal que requiere alguna capacitación para el desarrollo de funciones delpuesto que ocupa
Empleados PuestosÁreas
Ventas VendedorLuis CamposCurso Tecnica en ventasy manejo de objeciones
Ventas GerenteRogelio MendozaTecnicas de Venta yNegociacion
Recursos Humanos CoordinadorSofia EstradaCurso de Capacitación ala inducción
Requerimiento
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