EMPLEO, AUTOMATIZACIÓN Y NUEVAS

TECNOLOGÍAS

Andrea Repetto

UAI

Mayo, 2019

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EMPLEO E INCERTIDUMBRE

Automatización

¿Se nos viene un futuro sin empleo?¿Nos reemplazarán los robots?¿Será redundante el trabajo?

Empleo vía plataformas digitales¿Cuán extendida está la economía gig?¿Son razonables las condiciones laborales en la economía gig?

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AUTOMATIZACIÓN

La historia registra diversos episodios de rápido avancetecnológico.

En todos ellos, el empleo agregado no ha retrocedido.

Pero sí ha cambiado su composición.

Ello depende de sustitución/complementariedad entre trabajo ylas nuevas tecnologías.

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4.0

4.5

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3.61991

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Fuerza de Trabajo y Desempleo en el MundoWorld Bank Indicators

Fuerza de Trabajo Tasa de desempleo

Miles de millones %

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Composición del Empleo Mundial, 1991-2018World Bank Indicators

Manufacturas Servicios Agricultura

43%

34%

23% 22%

51%

25%

9%

26%

47%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Arntz et al. (2016)

Manyika et al. (2017)

Frey y Osborne (2013)

Empleos con Alta Probabilidad de Sustitución en Estados Unidos(Riesgo mayor al 70%)

-11%

-7%

-3%

2% 3%

6%

7%8%

-15%

-10%

-5%

0%

5%

10%

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Cambio en la Composición del Empleo, Chile 1990-2015

Técnicos profesionales de nivelmedio

Empleados de oficina

Profesionales, científicos eintelectuales

Agropecuario calilficado

Trabajadores no calificados

Oficiales, operarios y artesanos dearte

Servicios y ventas

Op de máquinas y montadores

¿Y LA PRODUCTIVIDAD?

Capacidades de trabajadores

Salarios

Capacidades de las empresas

Déficit de infraestructura

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EMPLEOS VÍA PLATAFORMAS DIGITALES

Cerca de 150 mil trabajadores en Chile (Ministro del Trabajo, CNN19/2/2019) o 1.7% del empleo

BLS: en EEUU un 1% del empleo en 201753% hombres64% entre 25 y 54 años de edad; 23% entre mayores a 54años82% trabajo de tiempo completo41% con educación superior completa

Personas cuyos ingresos y activos venían declinando (Koustas,2019)

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DESAFÍO: ¿CÓMO CLASIFICARLOS?

Empleo dependiente

Plataforma (empleador) decide precios y términos del contrato.

Empleo independienteTrabajador es dueño de equipos y herramientas.Asume los costos de mantención, reparación, reemplazo y uso.Decide horarios y la extensión de su jornada, y no es controlado enestas decisiones por la empresa.Puede trabajar con más de una plataforma a la vez.

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NO HAY UNA ÚNICA MIRADA

Empleo dependiente

Corte Suprema de UKCorte de Apelaciones de ParísCorte Suprema de California

Empleo independiente (independent contractor)Distrito de Filadelfia

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PROTECCIÓN

Proyecto de Ley los trata como independientes:

Tendrán que emitir boleta de honorarios.Accederán a beneficios previsionales.

Ir más allá:Asociarse para negociar colectivamente con la intermediaria.Utilizar capacidad negociadora de la plataforma en mercados deseguros para proveer de seguros a los trabajadores.Protección anti discriminación (en contrato para trabajar y dejar detrabajar con intermediadora).

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EN CONCLUSIÓN

Consecuencias importantes en el acceso equitativo aoportunidades laborales de calidad

Habilidades: qué, cómo y cuándo enseñar.Mucha más información.Regulación más decidida para proteger a trabajadores deplataformas.

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