Post on 25-Jun-2015
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#BlueRecruiting !
EL TALENTO SE VISTE DE AZUL: CÓMO CONSEGUIR QUE TU EMPRESA ENAMORE A LOS JÓVENES PROFESIONALES
MÓNICA QUINTANA
@MOQUINTANA
#BlueRecruiting
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1. A quién seducir
2. Saber lo que les atrae
3. Estrategias de seducción
4. Cómo resultar atractiva
5. Lograr el compromiso
6. Que te amen
ENAMORAR A LOS JÓVENES PROFESIONALES
#BlueRecruiting !
¿A QUIÉN QUIERESSEDUCIR?
I
#BlueRecruiting !
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MILLENNIALS
Generación de personas nacidas entre 1980-2000
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#BlueRecruiting !!
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1993 2013
#BlueRecruiting !
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SOCIOLOGÍA DE UN MILLENNIAL
#BlueRecruiting !
Multitasking
Nativos digitales
DemocráticosSociales
Centrados en el
presente
Cognición
fragmentada, no
linealidad
Rápidos
LOS MILLENNIALS ¿CÓMO SON?
LOS MILLENNIALS EN EL TRABAJO
#BlueRecruiting !
Valoran los horarios flexibles
que les dejan tiempo libre para su vida personal
Consideran el
trabajo como un
medio para su
propio desarrollo
La tarea tiene
que ser
interesante y
creativa
El compromiso es más para
consigo mismos que para la
empresa que les ha contratado
No buscan
estabilidad ,
sino
empleabilidad
Se vinculan
emocionalmente a
los proyectos
Necesitan
feedback
constante
Trabajo en la oficina, normalmente de 09:00 a 18:00
Trabajo desde cualquier parte y a cualquier hora
Trabajo utilizando un ordenador de mesa o, si tengo que trabajar fuera de la oficina, un portátil
Siempre llevo encima mi smartphone
La privacidad es muy importante, no deberíamos compartir todo con todo el mundo
Lo comparto todo, la privacidad está sobrevalorada
Las reuniones presenciales son muy importantes
Me comunico a través de todo tipo de sistemas de mensajería instantánea
Suelo comunicarme a través de emails
Las reuniones presenciales son incómodas
Yo trabajo para mi organización
Mis jefes tienen suerte de que trabaje para ellos
Leo los manuales de instrucciones
Soy impaciente, no me molestes con procesos de aprendizaje muy largos
Realizo cursos de formación para mejorar mi desempeño
Quiero información personalizada y relevante ahora
GENERATION X vs. MILLENNIALS
#BlueRecruiting !
LO QUE TODAS QUEREMOS
I
TALENTO TECNOCREATIVO
#BlueRecruiting !
CREATIVIDAD
GESTIÓN
PROYECTOS
ESTRATEGIA COMUNICACIÓN
INTERPERSONAL
PASIÓN Y COMPROMISO
!TECNOLOGÍA
#BlueRecruiting !
QUÉ LES ATRAE
THEY
#BlueRecruiting
FLEXIBILIDADFlexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar
Cultura no presencialista
Trabajo por objetivos
Retribución flexible (paquete
retributivo personalizado)
#BlueRecruiting
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Laboratorios
Implicación en los procesos de
gestión de la innovación
Bancos de ideas
Transdisciplinaridad
Gestión del conocimiento
#BlueRecruiting
ORGANIZACIÓNHORIZONTAL
Esfuerzo en comunicación interna
Creación de comisiones de
participación
#BlueRecruiting
USAR LATECNOLOGÍA
Disponer de tecnología avanzada
Facilitar el uso creativo de la
tecnología en el trabajo
Facilitar el uso de las redes
#BlueRecruiting !
CÓMO SEDUCIRLES
CHECKLIST PARA SABER SI TU EMPRESA ES ATRACTIVA
✓Proyecta modernidad. Es creativa e innovadora
✓Cuida su imagen y tienen un diseño impecable
✓Utiliza un lenguaje cercano, alejándose de los
tonos más corporativos
✓Tiene una presencia activa en las redes sociales
y gestiona la comunidad
✓Favorece la flexibilidad y la conciliación
✓Gestiona el conocimiento. Invierte en formación
y desarrollo
✓Comunica de manera clara su ADN y los objetivos
#BlueRecruiting !
GENERA NUEVAS ALIANZAS!
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RRHH
MARKETING
#BlueRecruiting !
¿CÓMO HACERLO?#BlueRecruiting !
MARKETING DE RECURSOS
HUMANOS
DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING
SOCIAL RECRUITING
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‣ Diseñar la estrategia ‣ Ejecutar la estrategia ‣ Evaluar
SOCIAL RECRUITING#BlueRecruiting !
‣ Visión del empleado como cliente
‣ Pensar la relación desde UX
‣ Necesidad de tener una estrategia de Gestión del Talento y employer Branding
ELEMENTOS CLAVE PARTES DEL PROCESO
1.Definir el target 2.Analizar casos de buenas prácticas 3.Definir la estrategia de canales 4.Definir la estrategia de amplificación
SOCIAL RECRUITING
#BlueRecruiting
DISEÑAR LA ESTRATEGIA
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1. DEFINIR EL TARGET !
A quién queremos reclutar, dónde están, qué es lo que les gusta. !
¿Hombre o mujer? ¿20 o 30? ¿Perfil? ¿Interesado en?
#BlueRecruiting
SOCIAL RECRUITING
DISEÑAR LA ESTRATEGIA
2. ANALIZAR CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS ENTRE LA COMPETENCIA
DISEÑAR LA ESTRATEGIA
#BlueRecruiting
SOCIAL RECRUITING
Aquí hablo con mis amigos
Comento lo que veo en la tele y además me quejo por aquí, por que me hacen caso más rápido
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Aquí comparto los momentos más emocionales de mi vida
Busco trabajo y me relaciono con la gente de mi sector laboral
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Yo digo donde estoy y si me gusta o no
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No hablo con casi nadie, pero todos me encuentran
DISEÑAR LA ESTRATEGIASOCIAL RECRUITING
3. DEFINIR LA ESTRATEGIA DE CANALES !
¿Qué canales? ¿Qué voy a decir? !
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#BlueRecruiting
EL TRÍO PERFECTO !
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SOCIAL RECRUITING#BlueRecruiting !
Amplificación
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Perfiles junior, senior, directivos, amplificación
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Preprofesionales y amplificación
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ADSCOMUNIDAD
INFLUENCERS CELEBRITIES
PARTNERS
OFFLINE
PR
DISEÑAR LA ESTRATEGIASOCIAL RECRUITING
3. AMPLIFICACIÓN DEL MENSAJE !
¿Cómo hacer llegar mi mensaje al mayor número de personas? !
Hacer hincapié en los empleados y los conocidos en común.
Empleados como embajadores. !
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#BlueRecruiting !
CÓMO RESULTAR ATRACTIVA
CÓMO RESULTAR ATRACTIVA (NO VALE SÓLO SERLO)
#BlueRecruiting !
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Tener una imagen de marca bien definida, que atraerá a la gente que necesitamos.
Comunicar apasionadamente y hablar de cosas interesantes
Tener siempre canales de comunicación abiertos
Comunicarse con las personas de manera horizontal, cercana, e inmediata
#BlueRecruiting !
CÓMO LOGRAR SU COMPROMISO
LA AUTENTICIDAD ES LA CLAVE
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Tratar de comprender
Ofecer un buen acuerdo
Ayudar a crecer
Decir si lo está haciendo bien
Dejar libertad: los millennials quieren flexibilidad
Dejar aprender
Permitir que avancen más rápido
Dejarles ir !
ENGAGEMENT#BlueRecruiting !
#BlueRecruiting !
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¿PARA QUÉ?
#BlueRecruiting !
!BRAND LOVERS
¡Muchas gracias!monica.quintana@nomadia.es
nomadia.es
ESCUELA DE TALENTO DIGITAL
@moquintana