El Seminario de Tom PetersEl Seminario de Tom PetersEl Seminario de Tom PetersEl Seminario de Tom PetersLos tiempos de locura requieren de Los tiempos de locura requieren de empresas locasempresas locasLos tiempos de locura requieren de Los tiempos de locura requieren de empresas locasempresas locas

José Bustamante

Nemias Saboya

Más allá del cambio: Más allá del cambio: hacia el abandono de hacia el abandono de

todo. todo.

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Organización del futuro

Gerenciar la imaginaciónGerenciar la imaginación

Valor de mercadoValor de mercado

generargenerar

Más allá de la Más allá de la descentralización: descentralización:

Desorganizar para desatar Desorganizar para desatar la imaginación. la imaginación.

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DIVIDIR LA EMPRESA EN DIVIDIR LA EMPRESA EN UNIDADESUNIDADES

RESPONDER CON INTELECTO RESPONDER CON INTELECTO E IMAGINACIÓN ANTE E IMAGINACIÓN ANTE

CUALQUIER OPORTUNIDADCUALQUIER OPORTUNIDAD

SER + INNOVADORSER + INNOVADOR

Más allá del Más allá del “empowerment”: “empowerment”:

Transformar cada trabajo en Transformar cada trabajo en un negocio.un negocio.

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Empleados más efectivos y valiososACTUAN COMO DUEÑOS

Trabajan dentro de la empresa por que es allí donde son más efectivos.

““Cada empleado un negocio”Cada empleado un negocio”

Más allá de la lealtad: Más allá de la lealtad: Pensar como un contratista Pensar como un contratista

independiente.independiente.

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Pensar comoCONTRATISTA

Proyectos exitososProyectos exitosos

La seguridad laboral de una persona, depende de su empleabilidad.La seguridad laboral de una persona, depende de su empleabilidad.

Más allá de la Más allá de la desintegración: La empresa desintegración: La empresa

como un Rolodex.como un Rolodex.

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Empresa más rentable y efectiva

núcleo de empleados fijos

Más allá de la reingeniería: Más allá de la reingeniería: Crear un “show Crear un “show

participativo” corporativo.participativo” corporativo.

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OBJETIVO:Desarrollar, utilizar y apalancar Constante y concientemente,

el conocimiento de la empresa.

Redes de informaciónRedes de información

Comunicación entre empleados de Comunicación entre empleados de cualquier lugar del mundocualquier lugar del mundo

Más allá del aprendizaje: Más allá del aprendizaje: Crear la corporación Crear la corporación

continua.continua.

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Lugares divertidos y efervescentes,Para desarrollar la creatividad

Flexibles y…Flexibles y…

Sufientemente curioso para Sufientemente curioso para satisfacer las necesidades de los satisfacer las necesidades de los

clientes.clientes.

Más allá de la Calidad Más allá de la Calidad Total: Hacia el “Wow”.Total: Hacia el “Wow”.Más allá de la Calidad Más allá de la Calidad Total: Hacia el “Wow”.Total: Hacia el “Wow”.

Productos provisto de calidadProductos provisto de calidad

Tendrán una emoción especial definida CLAVE DEL ÉXITO

Hacia la revolución Hacia la revolución perpetua.perpetua.

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La única manera de mantener su empresaadecuada a los cambios requeridospor el mercado, es manteniéndose

en un estado de revoluciónpermanente.