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LINKEDINPrimeros Pasos en Linkedin
El Perfil: La Zona de Desarrollo
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18 de Enero de 2011
Las dos Vistas del Perfil
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En “Editar Perfil” puedo modificar mi Perfil
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Las dos Vistas del Perfil
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“Ver Perfil” es la vista que, de mi perfil, tiene cualquier usuario de Linkedin.
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Requisitos para lograr un Perfil 100% desarrollado
� Fotografía profesional� Tres recomendaciones� Extracto y
Especialidades� Posiciones anteriores
(algo)� Educación (algo)� Ser mimbro de algún
Grupo.
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Sin el desarrollo completo, aparecemos en menos búsquedas y,
las nuestras, son menos eficaces
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El Perfil: Zona de Desarrollo
• Partes Clave: – Bloque I: Nombre; El Titular Profesional;
y Sector– Bloque II: Extracto y Especialidades
– Bloque III: Experiencia Detallada y Formación
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque I: El Nombre; Titular Profesional; y Sector
Bloque I: Nombre, Titular Profesional y Sector
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque I: El Nombre; Titular Profesional; y Sector
Nombre por el que seréis buscados
Tenemos 120 caracteres para definir nuestro Titular Profesional
Criterio básico de segmentación en búsquedas
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El Perfil: Zona de Desarrollo
Bloque I: El Titular ProfesionalSe define en términos de “Quién Soy”
No transmite ningún tipo de “expertise” ni posicionamiento
Se define en términos de “Qué puedo hacer por ti”. (120 caract.)Excepción: Si eres Directivo de una gran
empresa. Dilo alto y claro
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El Perfil: Zona de Desarrollo
Bloque I: El Sector
El Sector es un criterio básico de segmentación en las
búsquedas. Elige bien o puedes quedar fuera de la selección de
perfiles.
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El Perfil: Zona de Desarrollo
Bloque I: El Sector
A veces la elección depende más de la
función que desempeñas que de la actividad de la empresa
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El Perfil: Zona de Desarrollo
• Partes Clave: – Bloque I: Nombre; El Titular Profesional;
y Sector– Bloque II: Extracto y Especialidades
– Bloque III: Experiencia Detallada
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades
Desde aquí editamos el Bloque II. (Vista
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades
Hasta 2.000 caracteres con espacios incluidos
Key words por las que puedes ser buscado
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Diferencia tu Perfil, humanízalo, demuestra
pasión, “expertise”, competencias clave.
¿Destaca puntos fuertes competencias?
¿Valores profesionales?
¿Ha liderado equipos?
¿Transmite ilusión,
pasión, energía?
Competencias de un Director Comercial y MK- Comunicación- Gestión de equipos- Alcanzar acuerdos- Networking- Desarrollo de negocio
¿Lo humaniza o es frío?
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Diferencia tu Perfil, humanízalo, demuestra
pasión, “expertise”, competencias clave.
Área de Expertise
Competencias que destaca
Valores que humanizan
Otras habilidades
Perfil Profesional
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Diferencia tu Perfil, humanízalo, demuestra
pasión, “expertise”, competencias clave.
Competencias profesionales
Disfruta liderando. No olvida al Equipo
Experiencia internacional
Competencias de liderazgo
Valores profesionales
Responsabilidad sobre P&L
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El Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Palabras Clave por las cuales vas a ser buscado
Demasiado genérico. ¿Harías búsquedas por estas palabras clave?
Muy pobre. Recomiendo incrementar las keywords
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Perfil: Zona de DesarrolloBloque II: Extracto y Especialidades• Repercute en el número de búsquedas en las que
aparece tu Perfil y, por tanto, en tráfico y visibilidad.
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Perfil: Zona de Desarrollo
Bloque II: Extracto y Especialidades
• Algunos consejos para determinar Palabras Clave:
– Piensa mediante qué palabras puedes ser buscado.– Analiza perfiles profesionales similares al tuyo.– Realiza búsquedas de prueba con las Palabras Clave
seleccionadas y analiza los perfiles que aparecen– Analiza ofertas de empleo que te interesan y selecciona Palabras
Clave más frecuentes
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PERFIL: Zona de Desarrollo
• Partes Clave: – Bloque I: Nombre; El Titular Profesional;
y Sector– Bloque II: Extracto y Especialidades
– Bloque III: Experiencia Detallada
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PERFIL: Zona de Desarrollo
• Bloque III. Experiencia detallada
Clicamos aquí para “Añadir Nueva Posición”
Desde aquí Editamos una posición para modificar lo creado
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PERFIL: Zona de Desarrollo
• Bloque III. Experiencia detallada
Cuado esta casilla estádesmarcada, aparece fecha de inicio y fecha de finalización.
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Añadir nueva posición
PERFIL: Zona de Desarrollo
• Bloque III. Experiencia detallada
Cuando aparece marcada, solo aparece la fecha de inicio y “hasta la actualidad”
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Añadir nueva posición
PERFIL: Zona de Desarrollo
• Bloque III: Experiencia Detallada
¿Transmite, comunica, vende?
¿Habla de él o de la empresa?
Sin contenido. Desgraciadamente muy frecuente.
Tenemos 2.000 caracteres para comunicar, transmitir y vender
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PERFIL: Zona de Desarrollo
• Bloque III: Experiencia Detallada
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Pone el foco en las funciones
Utiliza 636 caracteres de
los 2.000 posibles
No introduce Logros/Resultados
No añade aprendizajes. Lo que esa experiencia
me ha aportadoCentrado en el “YO”. No menciona equipo aunque
sean colaboradores
Estrictamente profesional,
sin alma
PERFIL: Zona de Desarrollo
• Bloque III: Experiencia Detallada
Responsabilidades principales
Logros más significativos y cuantificados
1840 caracteres utilizados.
Los logros te definen en base a Aportación de Valor, es decir, en base a “aquello que puedo hacer por ti”
Añadiría, factor humano, aquello que esta experiencia me ha aportado: personas, aprendizajes, valores.
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PERFIL: Zona de Desarrollo• Conclusiones:
1. Desarrolla el Perfil al 100%.2. El mejor Posicionamiento es el de Experto.3. Defínete en base a aquello que puedes hacer
por tu mercado.4. Combina lo profesional con lo humano.5. Muestra tu voz personal.6. Comunica tu experiencia: Es lo que te hace
único.7. Recuerda el factor: Encontrar/Gustar/Conectar
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