Post on 04-Jul-2015
ALIANZA
Se unen para diseñar y entregar un Diploma en Liderazgo Sindical para mujeres, cuyo objetivo es proveer de un espacio único para el fomento de la dirigencia
sindical femenina
ComunidadMujer institución líder con amplia experiencia y conocimiento de las temáticas de mujer y trabajo.
ComunidadMujer impulsa políticas que permitan lograr una mayor participación de las mujeres en el ámbito público, mediante su inserción plena en los mundos laboral y político.
UAI institución líder, de reconocida excelencia y prestigio en la enseñanza y formación de liderazgos.
Universidad Adolfo Ibáñez busca, más allá de la entrega de conocimientos, otorgar una formación integral a sus alumnos, combinando excelencia académica, diversidad y una mirada que incorpora la necesaria interacción entre lo público y lo privado.
¿POR QUÉ UN DIPLOMADO EN LIDERAZGO SINDICAL DE MUJERES?
El mercado laboral en Chile se está modificando con la incorporación de mujeres al trabajo. Hoy, cerca del 43% de la fuerza laboral del país son mujeres.
Las estructuras, procesos y sistemas de las organizaciones deben adecuarse en muchos aspectos frente a las necesidades y características de esta nueva fuerza de trabajo.
Se requieren nuevos liderazgos y agendas sindicales que respondan a los nuevos escenarios laborales y faciliten los cambios necesarios.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE MUJERES EN ORGANIZACIONES SINDICALES
Estudios Internacionales avalan la presencia de mujeres en las directivas sindicales:
Es una manera de incorporar temas relevantes para las trabajadoras tales como la integración vida y trabajo, las brechas salariales y la continuidad de la trayectoria laboral-profesional, entre otros.
La incorporación de estos temas, facilitada por la participación de mujeres en cargos sindicales, fortalece a los sindicatos, al potenciar una mejor representación de los temas relevantes para el conjunto de los trabajadores.
Fuentes: Women in trade unions: Making the difference. UCL. BélgicaWomen and Union Leadership in the UK and USA: First Findings
PÚBLICO OBJETIVO
Comercio Industria MineríaServicios
Distribución porcentual de la población afiliada a sindicatos activos, por rama de actividad económica, según sexo
Rama Act. Económica Hombres Mujeres Total
Minería 7,1 1,0 5,2
Industria 15,8 8,0 13,3
Comercio 17,1 33,5 22,3
Servicios 16,1 34,3 21,9
Total 100 100 100
Fuente: Anuario estadístico 2010. Dirección del Trabajo
Fuente: Dirección del Trabajo, 2008
80,8%
88,6% 88,8%
59,4%
65,6%63,2%
84,5%
78,3%
19,2%
11,4% 11,2%
40,6%
34,4%36,8%
15,5%21,7%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Sindicatos Federación de Sindicatos
Confederación de Sindicatos
Asociación de Funcionarios
Federación de Asociaciones
Confederación de Asociaciones
Centrales %NacDirig
DirHom DirMuj
PORCENTAJE DE DIRIGENTES/AS POR SEXO Y TIPO DE ORGANIZACION
OFERTA ACADÉMICA
Realizar un diplomado sobre liderazgo sindical dirigido a mujeres dirigentas y mujeres con afiliación sindical de los sectores del retail, industria, minería y servicios.
1. Ofrecer capacitación que fortalezca las habilidades de liderazgo de las mujeres dirigentassindicales.
2. Generar competencias orientadas a modificar la estructura, intereses y representación en sindicatos
3. Promover una cultura basada en los derechos de los/as trabajadores/as y buenas relaciones laborales al interior de las organizaciones.
CONTENIDOS
Módulos Nº Horas Módulo
Contexto laboral y sindical de las mujeres 10
Marco legal relevante en la actividad sindical 10
Herramientas sindicales 19
Habilidades para el liderazgo 22
Agenda sindical y género 19
Clases virtuales 15
Evaluación 5
Total 100
Clases presenciales100 horas de clases
80 horas presenciales
15 horas de estudio virtual
5 horas trabajo final
Docentes
UAI - CM
Dirigentes/as
Duración
4 meses de clases
6 octubre 2011 – 13 enero 2011
Horario: Jueves (9:00 -13:30) y Viernes (9:00 – 17:00) cada dos semanas
BENEFICIOS Certificación universitaria.
Docentes de primer nivel y reconocida trayectoria.
Metodología de estudios probada e innovadora que combina conocimiento teórico y práctico, tanto de las organizaciones como del mundo sindical, incorporando el enfoque de género no disponible en otros programas.
Adecuación de las horas de estudio con la jornada laboral.
Posibilidad de formación de redes.
Nuevos conocimientos objetivos para el desarrollo de habilidades de liderazgo y diversificación de la agenda sindical.
Nuevas herramientas para mejorar representación e interlocución con afiliados y empleadores.
Para las trabajadoras
BENEFICIOS
Imagen corporativa comprometida con la RSE. “Ser
socialmente responsable implica todo un modo de hacer negocios, que se manifiesta a través de las relaciones con la comunidad, el trato con los empleados y el respeto al medioambiente. …así contribuyen a generar un ambiente de negocios favorable para la inversión, el desarrollo económico y la modernización del país” (Pacto Global).
Nuevas dirigentas con nuevas ideas y prácticas.
Negociaciones colectivas, acordes a las demandas de la actual fuerza laboral y readecuación de las organizaciones.
Mejores relaciones trabajadores/as -empleadores/as.
Fidelización de trabajadores/as y mayor representación de los temas relevantes para el conjunto de los trabajadores/as.
Para los empleadores
APORTE EMPRESARIAL
Becas para las dirigentas y trabajadoras (costo por alumna $ 2.000.000).
Facilidades para estudiar durante la jornada laboral.
ANEXO: CALENDARIOOCTUBRE NOVIEMBRE
jueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes
06-Oct 07-Oct 20-Oct 21-Oct 03-Nov 04-Nov 17-Nov 18-Nov
09:00 - 11:00 hrs.
Trabajo en equipo
Contexto laboral internacional
Enfoque de género y derechos humanos de
las mujeres
Conocimiento personal para el
ejercicio del liderazgo
Marco Internacional -OIT
Sesgos de género en la legislación laboral
chilenaDiálogo Social
Habilidades comunicacionales
11:30 - 13:30 hrs.
Trabajo en equipo
Contexto laboral y sindical en chile
Situación de las mujeres en el trabajo
y sindicatos
Conocimiento personal para el
ejercicio del liderazgoNormativa nacional
Sesgos de género en la legislación laboral
chilenaNegociación Colectiva
Habilidades comunicacionales
14:30 - 17:00 hrs.
Organización, movimiento mujeres y
sindicalización en Chile
Conocimiento personal para el
ejercicio del liderazgo
La práctica del ejercicio de derechos
Habilidades comunicacionales
DICIEMBRE ENEROjueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes
01-Dic 02-Dic 15-Dic 16-Dic 29-Dic 30-Dic 12-Ene 13-Ene
09:00 - 11:00 hrs.
Negociación Colectiva
Fiscalización y contraloría
Mediación, solución alternativa de
conflictos
Conciliación vida laboral –
familiar/Responsabilidades parentales y
domésticas compartidas
Acoso laboral –sexual
Violencia de géneroGénero en la
negociación colectivaPresentación Trabajos
11:30 - 13:30 hrs.
Negociación Colectiva
Fiscalización y contraloría
Mediación, solución alternativa de
conflictos
Conciliación vida laboral –
familiar/Responsabilidades parentales y
domésticas compartidas
Acoso laboral –sexual
Violencia de géneroGénero en la
negociación colectivaPresentación Trabajos
14:30 - 17:00 hrs.
Gestión público-privada del mercado
laboral
Buenas prácticas y RSE
Acción colectiva: Generación de
redes y estrategias
Liderazgo de mujeres y poder
ALGUNOS DE NUESTROS DOCENTES
Andrea BetancorPhD en Economía Aplicada de la Universidad de Wisconsin-Madison; Master en Economía de la Universidad de Wisconsin-Madison. Profesora de la Universidad Adolfo Ibáñez y la Universidad Técnica Federico Santa María. Actualmente, es Directora de Estudios de Comunidad Mujer.
Eduardo CaamañoDoctor en Derecho Área de investigación Derecho del Trabajo; Abogado de la Escuela de Derecho de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Católica de Valparaíso. Profesor Derecho Jurídico en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Valentina CiudadMBA de la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica); Diploma en Liderazgo y Coaching de la Universidad Adolfo Ibáñez; Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Actualmente se desempeña como Directora del Centro Liderazgo de ComunidadMujer.
Eduardo FajnzylberPh.D. en Economía de la Universidad de California en Los Angeles (UCLA); Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile. Director de la Sociedad de Economía de Chile (SECHI) y profesor de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez.
Naisa GormazPh.D. Académica asistente adjunta de la Escuela de Psicología y de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, es coordinadora de la Unidad de Asuntos Estudiantiles de la PUC. También, es profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales.
Verónica GubbinsPhD© en Ciencias de la Educación, Pontificia Universidad Católica de Chile; Master of Arts en Psicosociología de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Mediadora Familiar del Instituto Chileno de Terapia Familiar. Cuenta con varias publicaciones en este campo. Académica Universidad Alberto Hurtado.
Maricarmen GüellIngeniero Civil, certificado como Coach Ontológico. Socia directora de The Newfield Network Chile, Coach de ejecutivos tanto en Chile como en el exterior y Asesora del Subsecretario de Educación en temas de aprendizaje organizacional y cambio cultural.
Paulina MaturanaAbogada, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción. Docente de la Clínica Jurídica de Familia de la Universidad Central.
Carolina PeyrinTrabajadora social, diplomada en estudios de género y sociedad, ex directora del Centro de Desarrollo de la Mujer Domos. Especialidad en género, trabajo, violencia de género y responsabilidad social empresarial.
Andrea RepettoPh.D. en Economía del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Estados Unidos; Magíster en Economía de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Presidenta de la Comisión de Usuarios del Seguro de, Directora de la Asociación Latinoamericana de Economistas (LACEA), Profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez y Directora del Magíster en Economía y Políticas.
Marcela RíosPhD y MA en Ciencia Política de la Universidad de Wisconsin-Madison, Magíster en Ciencias Sociales de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) sede México. Oficial de Gobernabilidad de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, profesora universitaria, académica y autora de libros y artículos sobre género y política, movimientos sociales y democratización en América Latina.
* El programa puede sufrir cambios de horarios o de profesores, por razones de fuerza mayor