Aniversario del nacimiento de Mahatma Gandhi

El primer día Internacional de la no violencia fue declarado por la ONU, el 2 de octubre del 2007, aniversario del nacimiento de Mahatma Gandhi, líder del movimiento de la Independencia de la India y pionero de la filosofía y la estrategia de la no violencia.

Bullying Mobbing

BULLYING

¿Qué es eso de bullying?

Se denomina bullying al acoso sistemático de un grupo hacia una persona o hacia un grupo. El termino deriva de la palabra anglosajona bull que significa “toro” y se le atribuye a aquellos que hacen uso de su fuerza o poder para afectar a personas vulnerables. Se le asigna el nombre de bully a quien efectúa esta acción.

Ejemplo de bullying: un chico insulta, amenaza, burla a otro compañero o hace lo posible para excluirlo socialmente.

Es una situación desigual que implica un desequilibrio entre las fuerzas

Es una relación entre el más fuerte y el más débil

Hay una presencia de desigualdad de poder

Características

Bullying físico: agresiones con objetos, golpes, etc.Bullying verbal: insultos, menosprecio en público, resaltar aspectos físicos, etc.Bullying social: se pretende apartar a la persona del resto del grupo

Tipos de bullying

Psicólogos, Pedagogos, Sociólogos, Antropólogos, Docentes, No Docentes, Padres, Alumnos…

El bullying es un problema que nos involucra a todos…

y todos somos:

El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Estrategias habituales en el acoso laboral

•Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.

•Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.

•Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.

•Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.

•Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

Características del mobbing

Las víctimas, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue,(jóvenes, mujeres, minorías...). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.

Las víctimas

Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes, etc...

Perfil del acosador

TODOS DEBEMOS HACER ALGO AL RESPECTO…

…todos.

Dios no ha creado fronteras. Mi objetivo es la

amistad con el mundo entero.

Para una persona no violenta, todo el mundo es su familia.Ojo por ojo y todo el mundo acabará ciego.