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Implementación de la cultura Organizacional como eje fundamental de la empresa.
Jesús García Mora 8vo LAE viernes 4 marzo 2011
Cultura Organizacional
Analizar a los aspectos más relevantes de la implementación de la cultura organizacional como eje fundamental de la empresa.
a) Menciona los aspectos importantes de la cultura organizacional que impera en la empresa en que laboras y da tu punto de vista de si son viables o no.
La filosofía de la empresa “Siempre Mejor” la cual es inspiradora la misma
existe desde que se fundó la empresa y generaciones de colaboradores la
hemos hecha nuestra, dicha frase es la esencia de esa búsqueda constante
que tienen las personas de ser cada día mejor se vuelve un habito que ha
dejado huella a nuestros clientes y a la empresa en sí misma en cada
actividad que se realiza queda de manifiesto la evolución que se ha tenido.
En cada persona que labora en Rancho la Puerta existe el deseo de
superación, el cual acompañado con el espíritu de servicio ha propiciado el
éxito de la empresa ya que se realizan las actividades con un gran
compromiso.
Así mismo la implementación de programas constantes de concientización
mantiene ese espíritu de servicio para nuevos integrantes quienes en la etapa
de inducción paulatinamente adoptan dicha filosofía y se mantiene vigente.
La integración de equipos de trabajo en los cuales se da ese compromiso
de responsabilidad ya que se tiene claro que tenemos que responder a los
nuevos retos que la empresa enfrenta y en la manera que logremos la
integración tenemos grandes posibilidades de éxito ya que cada elementos a
sido cuidadosamente seleccionado para que se integre al ritmo que la
empresa necesita. Para ello los programas motivacionales juegan un papel
muy importante ya que se tiene claro la importancia del recurso humano, para
el logro de los objetivos.
Definitivamente existe la viabilidad de la aplicación de la mejora continua
tanto en la empresa como el entorno de cada una de las personas que ahí
laboramos.
Implementación de la cultura Organizacional como eje fundamental de la empresa.
Jesús García Mora 8vo LAE viernes 4 marzo 2011
b) Que crees que podrías cambiar para que la cultura organizacional de tu empresa se enriquezca? Da tu punto de vista.
Que existiera un plan de carrera profesional dentro de la empresa, en la cual
al paso de los años y con capacidades probadas tuvieras esa posibilidad de
asumir nuevas responsabilidades en la medida de tus capacidades, esto
incrementaría el crecimiento de la cultura organizacional ya que alentaría el
desarrollo personal de cada colaborador. Ya que existiría una transparencia,
en las promociones lo cual sería sumamente motivante y alentaría aún más el
espíritu de superación acorde con nuestra filosofía “Siempre Mejor”.
Este sistema permitiría encontrar una respuesta a las necesidades que se
tienen en el presente las cuales son tan cambiantes como las necesidades de
nuestros clientes, por ello un sistema en base a resultados debe tener
equipos de trabajo en donde se busque no solo el logro de objetivos
organizaciones sino también el crecimiento de los individuos que los
integran en la medida en que la organización contribuya al crecimiento
integral de su personal en ese día so lograra fusionar esa fuente creativa
que permitirá conformar la integración a niveles insospechados, está probado
que las organizaciones exitosas aun en crisis logran salir adelante atravesó
del proceso colectivo en la toma de decisiones, y todos los esfuerzos están
encaminados en un solo sentido.
Considero que es importante que en la medida en que las organizaciones
logren integrarse, en esa medida proporcionalmente será su éxito, ya que las
personas que realizan su actividad día con día son quienes tienen en sus
mano el cómo mejorarla, el cómo hacerlo más económico en la medida en
que sus necesidades están cubiertas en esa medida surge la creatividad
la cual se desarrolla a niveles insospechados lo cual permite a las empresas
hacer frente a las crisis de los tiempos modernos, pero como todos los
esfuerzos están en un solo sentido el impacto de sus acciones será mayor.
Implementación de la cultura Organizacional como eje fundamental de la empresa.
Jesús García Mora 8vo LAE viernes 4 marzo 2011
c) ¿Qué elementos de la cultura organizacional de tu empresa consideras rescatables para que permanezcan .
Su gente, pasada y presente y seguramente futura.
Su filosofía “Siempre Mejor”
Sus normas, valores
Su montaña que por si misma inspira a conquistarla.
Sus orígenes, evolución
Su ubicación geográfica
Su clima.
Su nombre. “Rancho La Puerta”
Su creencia
Su símbolo
Sus historias
Implementación de la cultura Organizacional como eje fundamental de la empresa.
Jesús García Mora 8vo LAE viernes 4 marzo 2011
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