INTEGRANTES:

Calderón Díaz Flor LiliCórdova Santos Cristhian

CULTURA ORGANIZACIONA

L

¿QUÉ ES LA CULTURA?

Las organizaciones poseen una cultura que le es propia:

un sistema de creencias y valores compartidos al que

se apega el elemento humano que las conforma.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

TODO AQUELLO QUE IDENTIF ICA A UNA

ORGANIZACIÓN Y L A D IFERENCIA DE OTRA.

¿CÓMO SE LOGRA?

HACIENDO QUE SUS MIEMBROS SE S IENTAN PARTE DE ELL A COMPARTIENDO L A MISMA CULTURA.

DEBEN

COMPARTIR

Valores.

Creencias.

Reglas.

Procedimientos.

Normas.

Lenguaje.

Ritual.

Ceremonias.

¿cómo se transmite la cultura organizacional?

La cultura se transmite en el tiempo y se va

adaptando de acuerdo a las influencias externas y

a la dinámica organizacional.

Tres tipos de transmisión de

cultura

La de generaciones anteriores.

La que se aprende de los padres.

La que se desarrolla entre pares e inducción

Este modelo se establece por la relación que puede darse entre dos dimensiones las sociabilidad y la solidaridad.

SOCIABILIDAD.-Esta dimensión se caracteriza por el grado de amistad entre miembros de una organización.

SOLIDARIDAD.-Esta dimensión se caracteriza por el grado en el cual la gente comparte un entendimiento común de las metas y tareas de su organización.

En base a la relación de estas dos dimensiones se pueden establecer cuatro modelos de cultura:

Tipos de cultura Organizacional

• Baja sociabilidad y baja solidaridad.

• Alta sociabilidad y una alta solidaridad.

• Baja sociabilidad y alta solidaridad.

• Alta sociabilidad y una baja solidaridad.

REDES MERCENARIA

FRAGMENTADACOMUNAL

¿QUIEN ES EL RESPONABLE DE LA CULTURA

ORGANIZACIONAL?

Es el administrador, quien modela la cultura y para ello deberá:Liderar con el ejemplo.Otorgar recompensas.Otorgar castigos.

GRACIAS!!