CONSERVANDO EL HABITAT DEL LORO OREJIAMARILLO RONCESVALLES – TOLIMA MEDIANTE PSH

Post on 03-Jan-2016

23 views 0 download

description

CONSERVANDO EL HABITAT DEL LORO OREJIAMARILLO RONCESVALLES – TOLIMA MEDIANTE PSH. AMENAZAS. Degración y perdida de hábitat causa de la deforestación. CAUSANTES DE LA AMENAZA?. UBICACIÓN. CUENCA DEL RIO CUCUANA. Cual es la solución?. Generación de Orgullo a la comunidad - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of CONSERVANDO EL HABITAT DEL LORO OREJIAMARILLO RONCESVALLES – TOLIMA MEDIANTE PSH

CONSERVANDO EL HABITAT DEL LORO OREJIAMARILLO

RONCESVALLES – TOLIMA MEDIANTE PSH

Degración y perdida de hábitat causa de la

deforestación

AMENAZAS

CAUSANTES DE LA AMENAZA?

UBICACIÓN

CUENCA DEL RIO

CUCUANA

Cual es la solución?

•Generación de Orgullo a la comunidad•Brindar alternativas económicas amigables con el medio ambiente PSH

TEORIA DE CAMBIO

(C + CI + A) + RB = CC RA RC

Conocimiento Comunicación Interpersonal

Actitudes Remoción de Barreras Cambio de Comportamiento

Reducción de Amenazas

Resultado de Conservación

Enseñar a la comunidad la importancia de conservar de los ecosistemas paramo y bosque alto andino su función y la biodiversidad y las alternativas económicas MERCADOTECNICA SOCIAL

El cambio de actitud de la comunidad al ver que al implementar en sus sistemas productivos los programas de conservación se verán beneficiados e incentivados por el PSH

Se espera con la campaña lograr en dos años aportar a la mitigación de la degradación del paramo y los relictos de bosque alto andino y así conservar las poblaciones del Loro Orejiamarillo y la palma de cera

.

QUE REPRESENTA ESTA OPORTUNIDAD?

PARA MI: 1. Crecimiento personal2. Crecimiento

Académico3. Aportar al

cumplimiento de la misión de nuestra fundación

4. Aportar a la conservación de nuestros recursos

PARA PROAVES: 1. Incentivar a su

personal de trabajo2. Tener personal

capacitado 3. Cumplir la misión de

la fundación4. Poder replicar esta

iniciativa en otras áreas de trabajo

MIS PRINCIPALES RETOS?

1. Garantizar el cambio de actitud de la gente cuenca arriba.

2. Mantener incentivado a la fundación y el equipo de trabajo.

3. Implementar el PSH4. Que se llegue a un buen

acuerdo de negociación de PSH

5. Poder convencer y poner de acuerdo a la comunidad cuenca a bajo.

GRACIAS