Post on 24-Jun-2015
Sueldos
Con cual de ellos tesientes identificado ???
Lo ves, lo agarras...y te pones a llorar.
Sueldo Cebolla:
Sueldo Canalla:
No te ayuda en nada, sólo te hace sufrir,
pero no puedes vivir sin él.
Sueldo Dietético:
Te hace comer cada vez menos.
Sueldo Ateo:
Ya dudas de su existencia.
Sueldo Mago:
Haces un par de movimientos y... desaparece.
Sueldo Tormenta:
No sabes cuando va a venir, ni cuanto va a durar.
Sueldo Humor Negro:
Te ríes para no llorar.
Sueldo Preservativo:
Te corta la inspiración y te quita las ganas.
Sueldo Impotente:
Cuando más lo necesitas te abandona.
Sueldo Menstruación:
Viene una vez al mes y dura 3 días.
Sueldo Walt Disney:
Hace 30 años que está congelado.
Sueldo Eyaculación Precoz:
Apenas ingresa... ya se acabó!!
Dinámica de grupos
Objetivo de la sesión
Que los participantes Identifiquen los componentes de la “lectura grupal” (roles y etapas de un grupo) para la aplicación de técnicas.
Organizador Previo
LECTURA
GRUPAL
Dinámica
de grupos
Definiciónde grupo
Características
Etapas
Roles
Técnicas
Grupo de aprendizajeEs un conjunto de personas en relaciónrelativamente estrecha:
conciencia de nosotros dispuestos al esfuerzo
colectivo para lograr los objetivos de aprendizaje
Comparten normas que regulan su comportamiento
Características • Relación social
reciproca • Interacción frecuente• Intereses en común• Reconocimiento y
pertenencia• Se identifican con
conductas o ideales• Perciben al grupo como
unidad (cohesión)
Características • Su actividad responde a los
intereses y valores de cada persona
• Existe solidaridad e interdependencia entre los miembros
• Pose un código, lenguaje, normas y creencias en común
• Se pueden identificar roles
Dinámica de grupos
Campo de investigacióndedicado conocer lanaturaleza de los grupos:Las etapas de su desarrolloLas normas bajo las que se
relacionanLos roles que interactúanLas relaciones entre
individuos, con otros grupos y con la institución.
Dinámica Grupal
• Las relaciones de un grupo.• La percepción y reaccionan
los miembros del grupo.• La forma como enfrentan y
resuelven las tareas de aprendizaje .
• Es el movimiento y energía producidos por las personas que conforman un grupo .
Roles
Individuales mantenimientodel grupo
para la tareadel grupo
Rolesgrupales
Etapas de un grupo
Orientación
Establecimientode normas
ConflictosProductividad
Terminación
Orientación• Los estudiantes tiene preguntas
acerca de la nueva situación
• El docente aclara lo que se espera del alumno
• Se busca que los integrantes se familiaricen
• Se establecen los objetivos de aprendizaje.
• Los alumnos regularmente están bajo tensión y estrés por la expectativa
• El docente crea conciencia de lo que se espera del alumno
• Se organiza el trabajo en equipo
• Se definen responsabilidades
• El profesor debe inculcar actitudes de equipo y normas
Establecimiento de normas
Conflictos
• El grupo experimenta discrepancia entre sus expectativas y la situación real.
• Pueden existir reacciones negativas que denotan frustración y enojo o incompetencia y confusión.
• Los miembro ponen a prueba al profesor
• Puede ser una expresión de rebeldía
• Esta etapa puede ser vista como una reacción natural como resistencia al cambio (aprendizaje)
Productividad• Se incrementa la
identificación con el grupo
• Enfocan energía, atención, tiempo y recursos a la consecución de objetivos
• Logran autonomía y dependen menos del líder informal
• Trabajan en equipo y concuerdan respecto a las relaciones mutuas
Terminación
• Experimentan sentimientos de tristeza y pérdida de identidad de grupo
• Disminuye su motivación
• Se logran los objetivos y se termina el tiempo.
Lectura de un grupo
Es el proceso permanente
de observación y análisis de
interacciones que se dan en
la dinámica de grupos.
Lectura grupal
Especificar las condiciones deseables del grupo
Ejercicio: enliste las características que desearía usted para su grupo
Análisis de las condiciones existentes del aula
Ejercicio: describe la situación del grupo que actualmente tienes a tu cargo
Selección y empleo de técnicas de manejo grupal
Con base en la observación se determinaran las técnicas que podemos aplicar.
Evaluación de la dinámica grupal