COMPETENCIASPara Emprendedores

¿Qué entendemos por

competencias ?

Es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes, compromisos e inclinaciones que tienen las personas

sobresalientes que se destacan por sus excelentes resultados profesionales y personales.

David Mc Clelland

COMPETENCIA

Saber hacer en contexto (MEN)

EL CONSTRUCTIVISMO

Aproximación a la definiciónEs el modelo que mantiene que la persona es el resultado de una construcción propia, que se produce día a día, resultado de la interacción del ambiente y las disposiciones internas del ser.

DIMENSIONESSABER

HACER

SER

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN (CI)

Es la capacidad de realizar una búsqueda sistemática de

oportunidades y soluciones de problemas a través de maneras

diferentes de pensar y de actuar, que se suelen materializarse en productos y

servicios nuevos que satisfacen las necesidades de un público objetivo.

PENSAMIENTO SISTÉMICO (PS)

Es la capacidad de percibir el mundo en términos de totalidades y estructuras

para su análisis, comprensión y accionar. Consiste en pensar en los elementos como parte de un todo, identificando las relaciones entre

estos, con el fin de crear organizaciones dinámicas, cambiantes y adaptables a las condiciones que presenta el medio.

Características Del Pensamiento Sistémico

Motiva la interrelación.Propone soluciones

considerando la situación y el entorno.

Integra diversas disciplinas en un cuerpo coherente.

Proporciona la mayor cantidad posible de perspectivas.

Señala interdependencias y la necesidad de colaboración. Integra el análisis de

situaciones y conclusiones.

AMPLITUD PERCEPTUAL (AP)

Es la capacidad de ver más allá del circulo de experiencia o entorno

inmediato , cambiando de perspectiva cuando es necesario para poder

encontrar nuevas oportunidades, ideas, información o recursos.

Ellen Langer la relaciona con la mentalidad abierta, a la que llamatambién estado mental alerta o actitud consciente.

La caracteriza con los siguiente rasgos: 1. Creación de nuevas categorías. 2. Apertura respecto a la información nueva. 3. Conciencia de la existencia de múltiples perspectivas.

Las personas orientadas hacia los procesos tienen mayores posibilidades de reaccionar en un mundo cambiante.

INTELIGENCIA SOCIAL (IS)

Es la capacidad de establecer y mantener relaciones con personas de

los diferentes grupos de interés, siendo proactivo en la construcción y

participación de redes sociales, generando contactos que contribuyen al desarrollo de las personas y de los

proyectos.

Objetivo de las Habilidades Sociales Habilidades para hacer frente al estrés: • Formular una queja• Responder a una queja• Resolver la vergüenza• Responder a la persuasión• Responder al fracaso• Enfrentarse a los mensajes contradictorios• Responder a una acusación• Prepararse para una conversación difícil y hacer frente a la

presión del grupo

Habilidades alternativas a la agresión: • pedir permiso• Compartir algo• Ayudar a los demás• Negociar• Emplear el autocontrol• Defender los propios derechos• Evitar los problemas con los demás y no entrar en

peleas

Habilidades sociales avanzadas

• Pedir ayuda• Participar• Dar instrucciones seguir instrucción• Disculparse y convencer a los demás

ORIENTACIÓN AL LOGRO (OL)

Es la capacidad de desarrollar acciones tendientes a alcanzar el

resultado esperado, aprovechando la retroalimentación para mejorar

el desempeño, a través de la búsqueda persistente de la calidad

y la excelencia permitiendo la proyección exitosa de la persona.

• Se fijan metas precisas• Sienten deseos de superación• Necesitan retroalimentación• Innova para cumplir sus objetivos• Se marca retos difíciles pero

posibles