Post on 24-Jul-2015
UNIVERDIDAD DE GUAYAQUILFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ING. GESTION EMPRESARIAL
Grupo N° 11
INTEGRANTES:
• Pincay González Jefferson Bryan.
• Peñarreta Barrera Ericka Estefania.
• Mayorga Gazola Maite Carolina.
EL IMPACTO DE LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS EN EL MEDIO LABORAL
La tecnología ha cambiado el ambiente de trabajo. La aplicación de máquinas en la producción ha hecho que el trabajo sea más eficiente y eficaz. Las tecnologías antiguas han quedado obsoletas y los empleados deben actualizarse para ponerse al día con las nuevas tecnologías.
• Tecnologías de la información.• Telecomunicaciones.• Biotecnología.• Nuevos materiales.• Tecnología nuclear.• Tecnología espacial.
CARACTERÍSTICAS DE LA TECNOLOGÍA
EN EL AMBIENTE LABORAL
La tecnología tiene ciertas características generales como
son: la especialización, la integración, la discontinuidad,
y el cambio.
Además de la creciente evolución de las nuevas formas de organización, la tecnología está agregando otra poderosa
fuerza al ambiente laboral
Cambios en el Clima Laboral
Estructura organizacional• El uso y la aplicación de la tecnología en el
lugar de trabajo han conducido a la emergencia de la estructura organizacional horizontal en oposición a la estructura vertical tradicional
Costo reducido• La introducción de nuevas tecnologías ha dado
lugar a un costo reducido para hacer negocios a través del uso de equipos eficientes y máquinas que maximizan la producción y minimizan los costos.
Ética• La tecnología de la información en el
entorno de trabajo ha llevado a la evolución y aparición de nuevas normas éticas
Organización digital• La tecnología de la información ha dado lugar a la
aparición de la organización digital. Se trata de una organización en la que las relaciones de las empresas con los clientes, los proveedores y los empleados son habilitadas y mediadas digitalmente.
Habilidades• Para algunos empleados, el uso de la
tecnología puede afectar si retienen sus puestos de trabajo a través de la adquisición de nuevos conjuntos de habilidades o si el uso de la tecnología les hará prescindible
El uso de la tecnología ha revolucionado el proceso de decisión. Los gerentes acostumbraban a tomar decisiones basados en la intuición y la experiencia, esto era un reto, ya que no resultaba del todo fiable. Los gerentes ahora pueden tomar decisiones más rápidas y fiables utilizando información empírica generada fácilmente por la tecnología. Esta información es precisa y el objetivo, por lo tanto, no es sesgado.
• La información fluye sin problemas utilizando la tecnología informática.
• Permite la comunicación rápida de los datos.
• Decisiones oportunas y confiables.
Toma de decisiones
Desde el punto de vista de los consumidores, las tecnologías les permiten obtener mejores bienes y servicios, usualmente (pero no siempre) más baratos que los equivalentes del pasado. Desde el punto de vista de los trabajadores, las tecnologías han disminuido los puestos de trabajo al reemplazar crecientemente a los operarios por máquinas.
• Las empresas descubren mejores formas de manejar sus organizaciones con la tecnología que sin ella.
• Dependemos excesivamente de la tecnología y de los sistemas tecnológicos, pues es usada en muchos ámbitos de la vida cotidiana.
El impacto de la tecnología en los trabajadores
¿Cómo nos afecta la tecnología en nuestro entorno laboral?
Los empleados son capaces de completar sus tareas de trabajo con métodos más eficientes. Los resultados son una mayor precisión, oportunidad y por lo general menos tensión para los empleados cuyos puestos de trabajo han incluido previamente funciones intensivas en mano de obra.
Eficiencia
La tecnología en el ámbito laboral ha permitido tener una producción
masiva, logrando el perfeccionamiento de muchos sistemas que con
llevan a la fabricación y se aplican en todos los ámbitos desde la
construcción, farmacéutica, diseño, toda la manufactura básicamente.
Te ayuda a comunicarte, te da la habilidad de desarrollarte en un
mercado;
“Sin Tecnología te quedas atrás, si te quedas
atrás no tienes manera de competir, pues en
el mundo laboral hay que ser competitivo”