Comisión para la Verificación de Códigos de Conducta

COVERCO

“Dimensión Laboral en Centro América y República Domicana.

Construyendo para el progreso:

Reforzando el cumplimiento y potenciando las capacidades”

LIBRO BLANCO

Antecedentes:•Previo negociaciones RD-CAFTA•Diagnóstico de necesidades de los MINTRAB/ST•Solicitudes de apoyo a la cooperación internacional por parte de los MINTRAB/ST•Instrumento estratégico para el capítulo laboral de RD-CAFTA •Participación o imposición de OIT para la verificación

Características:•“Voluntario”• Por país/ regional•Impulsados por los MINTRAB/ST•No sustituye a la Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales CIT 144•Compromisos “voluntarios” nacionales y regionales•Verificación de avances

•Seguimiento por los MINTRAB/ST•Seguimiento por un Comité Nacional•Elaboración de informes semestrales

Compromisos “voluntarios”:1.Legislación Laboral y sus implementación

2.Presupuesto y necesidades del Mintrab/ST

3.Fortalecimiento del Sistema de Justicia en materia laboral

4.Protección contra la discriminación en el trabajo

5.Erradicación de las peores formas de trabajo infantil

6.Fomento de la cultura de cumplimiento

OIT elaborará una evaluación y entregará al MINTRA/ST para que verifiquen los avances

Retos y obstáculos:•Informes de recomendaciones No vinculante para resolver los problemas identificados•Utiliza las débiles estructuras del MINTRAB•Un % significativo de recomendaciones están vinculadas al MINTRAB y OJ•Débil estructura de los operadores de justicia: IGT y Tribunales de Justicia•“IMPUNIDAD LABORAL”