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Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Viernes, 23 de Agosto de 2013
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adminiStración autonómica
JuNtA DE COMuNIDADES DE CAStILLA-LA MANChA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
CONVENIO COLECtIVO DEL CAMPOVisto:El textodelConvenioColectivodelCampo, con códigodeConvenio02000015011986, para el
período01/01/2012al31/12/2013ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreRegistroyDepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,yenlosartículos3.c),13.2yDisposiciónAdicionalprimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórga-nosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.
LaServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,
Acuerdan:Primero:RegistrarelConvenioColectivodelCampo,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de
28demayo,sobreRegistroyDepósitodeconveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficial delaProvincia.
Convenio ColeCtivo de trabajo del Campo de la provinCia de albaCete para el año 1012/13capítulo i
disposiciones generales
Artículo1.ºComisiónnegociadoraElpresenteConveniohasidonegociadoporASAJA,enrepresentacióndelaparteempresarialdelcampo
delaprovinciadeAlbacete,yporCCOOyUGT,enrepresentacióndelapartetrabajadoradelcampodelaprovinciadeAlbacete.
Artículo2.ºÁmbitoterritorialElpresenteConvenioafectaalempresariadoytrabajadoresdelaprovinciadeAlbacete.Artículo3.ºÁmbitofuncionalEsteConvenioColectivoesdeaplicaciónalasempresasagrícolas,forestalesypecuariasyalasindustrias
de tipocomplementariocontempladasenel laudoarbitraldel6deoctubrede2000ydemásdisposicionescomplementarias.
Artículo4.ºÁmbitopersonalEsteConvenio tieneaplicacióna todos los trabajadoresalserviciode lasempresascomprendidasenel
artículoanterior,conlasexclusionesquehaceelartículo1,párrafotercerodelEstatutodelosTrabajadores.Artículo5.ºÁmbitotemporalLaduracióndeesteConvenio,cualquieraquesealafechadesupublicaciónenelBoletín oficialdela
Provincial,serádesdeel1deenerode2012al31dediciembrede2013.Noobstanteloanterior,yenevitacióndelvacíonormativoqueenotrocasoseproduciría,unaveztermi-
nadasuvigenciainicial,oladecualquieradesusprorrogas,continuararigiendoensutotalidadsucontenidonormativohastaquefuerasustituidoporotro.EsteConveniopodráserdenunciado,porcualquieradelaspartesfirmantes,conunmesdeantelaciónalafinalizacióndelavigenciadelpresenteacuerdo.
Artículo6.ºComisiónParitariaLaComisiónParitariaalaqueserefierenlosartículos85.3e)y91deltextorefundidodelEstatutodelos
Trabajadoresestaráintegradaporcuatrorepresentantesdelostrabajadoresyotroscuatrodelosempresarios,pudiendodichaComisiónnombrarunpresidenteparasusdeliberaciones,adoptándoselosacuerdosporcon-senso.
Susfuncionesseránlassiguientes:a)InterpretacióndelConvenio.b)Mediacióndelosproblemasycuestionesqueleseansometidas.c)Vigilanciadelcumplimientodelopactado.
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d)Elaborarlosinformesrequeridosporlaautoridadlaboral.e)Conocerdelanoaplicacióndeaquellasempresasqueasílosolicitenconformealprocedimientoestable-
cidoenelartículo44delpresenteConvenioColectivo.f)Emitirinformeodictamenvinculanteparalapartequelosolicitedecuantascuestionesoconflictosindi-
vidualesocolectivolessenasometidosalamisma,siempreycuandoafectenalainterpretacióndelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.
g)CuantasotrasactividadestiendanalaeficaciadelopactadoylasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.
AmbaspartesconvienenendarconocimientoalaComisiónParitariadecuantasdudas,discrepanciasyconflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacióndelConvenio.Paraestecaso,Afaltadeacuer-doentreambaspartesseaplicarálanormalegalvigente.
Duranteeltiempoquelascomisionesparitariasnecesitenparareuniones,losrepresentantesdelostraba-jadoresendichascomisionestendránderechoalapercepcióndelsalarioíntegroconformealastablasdeesteConvenio.
LaComisióndeberásujetarsea lasnormasestablecidasenelASEC,asícomo,enúltimainstanciaa laautoridadyjurisdicciónlaboral.EldomiciliosocialdeestaComisiónParitariaseráenloslocalesdeASAJAenc/Muelle,n.º13,deAlbacete.
Artículo7.ºCondicionesmásbeneficiosasSeránrespetadasaquellascondicionesmásbeneficiosasapreciadasensuconjuntoquelasestablecidasen
esteConvenioyquevengandisfrutandoopuedandisfrutarlostrabajadoresafectadosporelmismo.Artículo8.ºVinculaciónalatotalidadAmbaspartesconvienenquelascondicionesfijadasenesteConvenioColectivoseanaplicablesentanto
tenganvigenciatodasycadaunadeellas,sinperjuiciodeloestablecidoencuantoarevisióndelascondicio-neseconómicas.
LasdisposicionesyderechosreconocidosenesteConveniosonirrenunciablesparalostrabajadores.EnloscontratosindividualessolopodránestablecersemejorarsobreelpresenteConvenio.
EnelsupuestodequelaautoridaduórganocompetenteenlamateriadeclarasenulaalgunadelaspartescontenidasenelpresenteConvenio,estequedaríasineficaciapráctica,debiendoserconsideradosucontenidobienparcialmenteoensutotalidadporlaComisiónNegociadora.
Enestossupuestos,laspartessignatariasdelConveniosecomprometenareunirsedentrodelosdiezdíassiguientesaldelafirmezadelaresolucióncorrespondienteconelobjetodeestudiarelproblemaplanteado.Sinosellegaseaunacuerdoenelplazode30díasdesdelaprimerareunión,ambaspartessecomprometenafijaruncalendarioparaprocederalanegociacióndelConvenioColectivoensutotalidad.
Artículo9.ºConcurrenciadeconveniosElpresenteConvenioColectivonaceytienelavoluntadderegularlascondicionesdetrabajoparatodas
lasempresasysustrabajadoresincluidosenlosartículos1,2y3delmismo,portanto,todosloscontenidosestablecidosenesteConvenioseaplicaránatodaslasempresasytrabajadoresdelsector.
Portodoello,losconveniosdeámbitoinferiorquesepuedanpactar,enconcurrenciaconelpresente,seacualseasuámbitodeaplicaciónyeficacia,deberáncomomínimo,respetartodasycadaunadelascondicionesdetrabajopactadasenesteConvenioColectivo,considerándosenulastodasycadaunadelascondicionesquenorespetenloestablecidoenelmismo.
Enlonoprevistoenesteartículoseestaráalodispuestoenelartículo84.2delET.Artículo10.ºnormasgeneralescomplementariasEnlonoprevistoenelpresenteConvenio,seestaráalodispuestoenelEstatutodelosTrabajadoresyen
ellaudoarbitralde6deoctubrede2000ydemásdisposicionesdegeneralyobligadaobservancia,entantoencuantonosesuscribaunConvenioMarcodelasactividadesagrícolas,pecuariasyforestales,decarácterestatalquesustituyaallaudoantesmencionado.
capítulo iiclasificación del personal
Artículo11.ºClasificaciónporrazóndepermanenciaalserviciodelaempresaLaspartesfirmantesconsideranquedadaslasactividadesespecíficasdelsectorenelámbitodeaplicación
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delpresenteacuerdo,laclasificacióndelpersonalsegúnsupermanenciaenlaempresaeslasiguiente:a)Fijo.b)Fijo-discontinuooatiempoparcialindefinido.c)Duracióndeterminada.d)Eventual.A)Fijo.Eseltrabajadorquesecontrataporunaempresaconcarácterindefinido.B)Fijo-discontinuooatiempoparcialindefinidoEseltrabajadorcontratadoparatrabajosdeejecuciónintermitenteocíclica,tantolosquetenganlugaren
empresasconactividadesdetemporadaocampañacomocualesquieraotrosquevayandirigidosalarealiza-cióndeactividadesdecarácternormalypermanenterespectodelobjetodelaempresa,peroquenoexijanlaprestacióndeserviciostodoslosdíasqueenelconjuntodelañotienenlaconsideracióndelaboralesconcaráctergeneral.
Eltrabajadorfijo-discontinuoprestarásusserviciosenlaslaborespropiasdelaempresaqueconstituyanlaactividadnormalypermanentedelamisma,dentrodelacampañaoperíodocíclicodeproduccióndeser-vicios,losdíasquetenganlacondicióndelaborables.Elempresarioestáobligadoacotizardurantetodalacampañaporeltrabajador,portodaslascontingenciasdelaSeguridadSocial.
El llamamientode los trabajadoresfijos-discontinuosseefectuarádemanera fehacientecon30díasdeantelaciónalcomienzodelacampañaocicloproductivoyporestrictoordendeantigüedaddentrodecadaespecialidad,debiendoel trabajadorenelplazodequincedíasapartirde lanotificacióndel llamamiento,confirmarsuasistenciaaltrabajo;encasocontrario,quedaráextinguidasurelaciónlaboralconlaempresa.Encasodequecualquiertrabajadornoseallamadoentiempoyforma,seconsiderarádespedido,conlocualpodráactuarlegalmentecontralaempresa.
Cuandohayadisminucióndelaactividadenlaempresa,tendránpreferenciaenelpuestodetrabajolostrabajadoresfijos-discontinuossobreloseventuales.Alirfinalizandolacampaña,lostrabajadoresfijos-dis-continuoscesaránporrigurosoordendeantigüedadyenelsentidocontrarioaldeentrada,esdecir,cesaránprimerolosdemenosantigüedadyasísucesivamentehastalafinalizacióndelacampaña.
Lostrabajadoresfijos-discontinuostendránlosmismosderechosquelosfijosypreferenciaparaocuparpuestosdetrabajofijosenlaplantillahabitual.Lasretribucionesdelostrabajadoresfijos-discontinuosseránlasmismasquelasdelostrabajadoresfijos.
C)DuracióndeterminadaEseltrabajadorcontratadoportiempodeterminado.EnsumodalidadseestaráalodispuestoenelEstatuto
delosTrabajadoresynormativaquelodesarrolle.Paralostrabajadorescontratadosparaunaobraoserviciodeduracióndeterminada,elcontratoconcluye
conlaterminacióndelacitadaoperaciónoperíododetiempoparalosquefueronexpresamentecontratados.Nopodránserdespedidoshastaqueterminelaobraoservicioparalaquefuerancontratadosoexpireeltiempodecontrato.
D)EventualesCuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacióndetareasoexcesosdepedidosasíloexigieran,aun
tratándosedelaactividadnormaldelaempresa,entalescasosloscontratospodrántenerunaduraciónmáximadeseismeses,dentrodeunperíododedocemeses,contadosapartirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.Superandoelperíododenuevemeseseltrabajadorseconsiderarácontratadoportiempoindefinido.
Artículo12.ºClasificaciónfuncionalLostrabajadoresseclasificanteniendoencuentalafunciónquerealizan,enlossiguientesgruposprofe-
sionales:a)Personaltécnico.b)Encargado/ageneral.c)Capatacesymayorales.d)Oficialesadministrativos.e)Personaldeoficios.f)Tractoristamaquinista.
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g)Guarda.h)Casero/a.i)Especialista.j)Auxiliaradministrativo.k)Peón.a)Personaltécnico.Espersonaltécnicoelqueconelcorrespondientetítulofacultativosuperiorodegradomedio,oconlaexpe-
riencialaboraladecuada,ejercefuncionesdeaquelcarácterodedirecciónespecializaday/oasesoramiento.b)EncargadogeneralTienencomofunción,coordinaryorganizarlaslaboresdeproducciónydegestióndepersonalenlaem-
presa.c)CapatazymayoralSonlostrabajadoresqueestánacargodemodopersonalydirectodelavigilanciaydireccióndelasfaenas
queserealizanenlaempresa.d)OficialadministrativoQuedancomprendidosdentrodeestegrupo,elpersonalquerealizafuncionesdecarácterburocráticoenla
empresa,poseyendoconocimientodeprocedimientoadministrativotécnicoocontable.e)PersonaldeoficiosComprendeestegrupoalostrabajadoresque,enposesióndeunoficioclásicodelaindustriaoservicios,
soncontratadosparaprestarhabitualmentetrabajoenlaborespropiasdesuprofesiónquetenganelcarácterdecomplementariasoauxiliaresdelasbásicasconstitutivasdelaexplotaciónagraria.
f)Tractorista-maquinistaEselpersonalqueconlosconocimientosprácticosnecesarios,prestaserviciocontractoresomaquinaria
agrícolasimilar,teniendoasucargoelcuidadoyconservacióndelamisma.g)GuardaSonaquellostrabajadorescontratadosparalavigilanciaengeneraldelaempresa.h)CaseroIntegranestegrupoaquellostrabajadoresconviviendaenlafincaoexplotaciónparasíypersonaldesu
familiasilatuvieran,quetienenasucargo,juntoconlasfaenaspropiasdelosdemástrabajadores,lavigilanciaylimpiezadelasdependenciasyalimentacióndelganadocuandolaescasaimportanciadelaexplotaciónnoprecisedepersonaldedicadoexclusivamenteaestastareas.
i)EspecialistasFormanestegrupo,aquellostrabajadorestituladosoqueporunaprácticacontinuadarealizancometidos
paralosqueserequierenconocimientosespecíficos,talescomopastores,vaqueros,podadores,injertadores,sulfatadores,etc.
j)AuxiliaradministrativoSonaquellostrabajadoresqueconlosconocimientosoportunosprestanlabordeapoyoalosoficialesadmi-
nistrativosenlostrabajosburocráticosdelaempresa.k)PeónSon los trabajadoressincalificaciónespecíficaquedesarrollan laboresquenorequierenningún tipode
calificaciónprofesionalparaelcometidodelasmismas.capítulo iii
contratación
Artículo13.ºFormadecontratoLoscontratoshandeserporescrito,salvoenlasexcepcionesquepuedanpreverelEstatutodelosTrabaja-
doresydemásnormaslegales.Deloscontratossuscritosseentregarácopiaaltrabajador,elcualpodrárequerirparaelmomentodesufirmalapresenciadeunrepresentantesindical.
Deacuerdoconlasdisposicioneslegalesvigentes,enelplazolegalcorrespondiente,elcontratanteseobli-gaadardealtaenlaSeguridadSocialalapersonacontratada.
Laempresaentregaráenunplazonosuperiora10días,lacopiabásicadelcontratodetrabajoalosrepre-sentantesdelostrabajadoresdesdelaformalizacióndelmismo.
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Enaquellasempresasqueporprimeravezserealizaraneleccionessindicales,laempresaenunplazode15díasentregarácopiabásicadeloscontratosdetrabajodetodoelpersonalalosrepresentanteselegidos.
Artículo14.ºIngresosycesesLostrabajadorescontratadosparafijosnoadquirirántalcarácterhastatantonohayansuperadolossiguien-
tesperíodosdeprueba:–Encargadosycapatacesdosmeses.–Tractoristas,maquinistasypersonalasimilado,unmes.–Restodepersonal,quincedías.Los trabajadoreseventualesadquirirán lacondicióndefijosalcumplirnuevemeses ininterrumpidosde
trabajooconinterrupcióninferioraquincedíasconsecutivos.Artículo15.ºContratacióndemenoresLostrabajadoresmenoresde18añosnopodránrealizartrabajosnocturnosniactividadesinsalubres,peno-
sas,nocivasypeligrosas,tantoparasusaludcomoparasuformaciónprofesionalyhumana.Asímismo,nolesestápermitidorealizarhorasextraordinarias.
Artículo16.ºContratodeformaciónEnvirtuddelodispuestoenelarticulo11.2delET,ynormasdesudesarrollo,lautilizacióndelcontrato
paralaformaciónyelaprendizajeenesteConvenio,tendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostra-bajadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.
Sepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisymenoresdeveinticincoañosquecarezcandelacualificaciónprofesionalreconocidaporelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridoparaconcertaruncontratoenprácticas.Ellímitemáximodeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidad.
Laduraciónmínimadelcontratoseráde6mesesylamáximade2años.Eltiempodetrabajoefectivo,quehabrádesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%,duranteelsegundo,delajornadamáximaprevistaenesteConvenio.
Lafinanciacióndelasaccionesformativasseestableceráatravésdelasdistintaspolíticasactivas,yentodocaso,lagestióndelaformaciónsearticularáenelsenodelConsejoGeneraldeFormaciónProfesional.
Cuandolaempresaincumplaensutotalidadsusobligacionesenmateriadeformaciónteórica,elcontratoparalaformaciónsepresumirácelebradoenfraudedeley,por loqueautomáticamente,sereconvertiráencontratoindefinido.
Lossalariosparaestamodalidaddecontrataciónserá:Paraelprimerañoel80%delsalariodelacategoríacontratadayelsegundoañoel90%tambiéndelacategoríacontratada,máslosplusesexistentesenelpresen-teConvenio,entodosloscasos.Enlonoprevistoseestaráalodispuestoenelartículo11.2EstatutodelosTrabajadores.
Artículo17.ºContratacióndepersonascondiscapacidadApartirdeldía1deenerode1999,lasempresasconmásdeveintetrabajadoresrespetaránun5%deper-
sonalcondiscapacidadcompatibleconlastareasdelcampo,acogiéndosealasleyesexistentes(LISMI)ysusdesarrollos,asícomoalasbonificacionesexistentesenlasmismas.
Artículo18.ºAcciónpositivaApartirdeldía1deenerode1999lasempresasconmásdeveintetrabajadoresrespetaránun5%delas
contratacionesparamujeres,enlasdemenosde20trabajadores,seprocurarácontratarmujeresconelcriteriodeirequilibrandolosmismosporcentajesdehombresymujerescontratados.
Artículo19.ºPasodeeventualesafijos-discontinuosLostrabajadoreseventualespasaránalacondicióndefijos-discontinuoscuandohayanrealizadodoscam-
pañasde30díasdetrabajocomomínimo.Cuandonosehayanrealizadolos30díasporcampañatendránpreferenciaparasercontratadossinpérdidadesucarácterdeeventual.
capítulo iVtiempo de traBajo, asignación de funciones
Artículo20.ºJornadalaboralSeráde1.792horasanuales,distribuidadecomúnacuerdoentreempresariosytrabajadores,osegúnusos
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ycostumbresdellugar,conunmáximodenuevehorasdiariasyunmínimodeseishorasdiarias.Eldía15demayo,sanIsidroLabrador,tendrálaconsideracióndefestivoenelsector.Enaquellaslocali-
dadesdondeyatengalaconsideracióndefestivo,sesustituiráporotrodíalaborable.Paraelpersonalfijo,apartirdelaño2009sedispondrádeundíadeasuntospropiosanual.Lajornadalaboralcomienzayterminaeneltajo,conlaexcepciónestablecidaenelartículo42,párrafo2.Eldescansodominicaldeganaderíanopodrásercompensadoenmetálico,estableciéndosesistemasde
trabajoporturnos.Encualquiercaso,eldescansodominicalpodráacumularseporquincenas.Enestedescansosecomputarán
todoslosdomingosyfestivosdelaño.Tratándosedetrabajadorescontratadosporobraoserviciodeterminado,porcontratodeduracióndetermi-
nadaoeventuales,selesabonaráelcincuentaporcientodelsalariosi,habiéndosepresentadoenellugardetrabajo,hubieradesersuspendidoantesdesuiniciaciónoantesdetranscurrirdoshorasdetrabajo.Silasus-pensióntuvieselugardespuésdedoshoraspercibiráníntegramenteelsalario,sinqueenningúncasoprocedalarecuperacióndeltiempoperdido.
EnestascircunstanciaspersistelaobligacióndecotizaralaSeguridadSocialporlascontingenciaspropiasdecadatrabajador.
Artículo21.ºAdaptaciónalpuestodetrabajoSiuntrabajadorquedaradiscapacitadoporaccidentedetrabajooporotracausa,sereconvertirásupuesto
detrabajooseleacoplaráaunnuevopuestoconarregloasuscondiciones,siemprequelaorganizacióndeltrabajoolasnecesidadesproductivaslopermitan.
Artículo22.ºCambiodepuestodetrabajoAlamujerembarazadaselefacilitará,transitoriamente,unpuestodetrabajomásadecuadosiensuanterior
puestodetrabajoestuvieraexpuestaaungradodeexposiciónyduracióndeexposiciónaagentes,procedi-mientosocondicionesdetrabajoquepudieraninfluirnegativamenteenlasaluddelatrabajadoraodelfeto.Elempresariodeberádeterminar,previaconsultaconlosrepresentantesdelostrabajadores,larelacióndepuestosexentosderiesgosaestosefectos.
Elcambiodepuestoofunciónsellevaráacabodeconformidadconlasreglasycriteriosqueseapliquenenlossupuestosdemovilidadfuncionalytendráefectoshastaelmomentoenqueelestadodesaluddelatrabajadorapermitasuincorporaciónalanteriorpuestodetrabajo.
Lastrabajadorasembarazadastendránderechoaausentarsedeltrabajoconderechoaremuneración,paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto.
Artículo23.ºTrabajodeinferiorcategoríaSipornecesidadesperentoriasoimprevisiblesdelaactividadproductiva,elempresarioprecisaradestinara
untrabajadortareascorrespondientesacategoríainferioralasuya,podráhacerloporeltiempoimprescindible,manteniéndolelaretribuciónydemásderechosderivadosdesucategoríaprofesional.
Durante el tiempo que el trabajador esté realizando estos trabajos, la empresa no podrá contratar otrotrabajadorpararealizarlatareadelmismo,exceptoparalossupuestosderesponsabilidadqueserándelibredesignacióndelaempresa.
Artículo24.ºMovilidadfuncionalLamovilidadfuncionalenelsenodelaempresanotendráotraslimitacionesquelasexigidasporlastitula-
cionesacadémicasyporlapertenenciaalgrupoprofesionalqueregulaelpresenteConvenio.Lamovilidadfuncionalsoloseráposibledentrodelosgruposprofesionalesysiexistiesenrazonestécnicas
uorganizativasquelojustifiquenyporeltiempoimprescindibleparasuatención,siemprequeeltrabajadornoseasustituidoporotroeventualquerealicesusfuncioneshabituales.
Lamovilidadfuncionalserealizarásinmenoscabodeladignidaddeltrabajadorysinperjuiciodesuforma-ciónypromociónprofesional,teniendoderechoalasretribucionescorrespondientesasucategoríaprofesional.
Sicomoconsecuenciadelamovilidadfuncionaleltrabajadortuviesequerealizarfuncionesdesuperiorcategoría,percibirálasretribucionescorrespondientesalasfuncionesquerealice.
capítulo VVacaciones, permisos, licencias y excedencias
Artículo25.ºVacaciones
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LostrabajadorescomprendidosenesteConveniodisfrutarándeunperíododevacacionesdetreintadíasna-turalesalaño,retribuidosarazóndelsalariobasediariodelConvenio.Lasvacacionessedisfrutaránenfechasquedecomúnacuerdodecidanlosempresariosysustrabajadores,siendopreferenteenlosmesesdeverano,sincoincidirconlasrecolecciones.
El salariodía establecidopara los trabajadoreseventualesde todas las categoríasprofesionales incluyetodoslosconceptosretributivos,excepciónhechadelaretribucióncorrespondientealaparteproporcionaldevacaciones,cuyoconceptodeberásersatisfechoconindependenciadelsalariodíaqueapareceenelConvenio.
Enlonoprevistoenesteartículo,seestaráalodispuestoenelartículo38delET.Artículo26.ºLicenciasLasempresasconcederán licenciasasus trabajadoresque losoliciten,sinpérdidaderetribuciónen los
casosyenlascuantíassiguientes:a)Enloscasosdefallecimientodelcónyuge,hijosyhermanos,padreomadredeunodeloscónyuges,
nietosoabuelos,cuatrodíasqueseampliaránenundíamásencasodedesplazamiento.b)Enloscasosdealumbramientoointervenciónquirúrgicadelaesposa,cuatrodías,queseampliaránen
undíamásencasodedesplazamiento.Enloscasosquenoconcurrasituacióndematrimonioseacreditaráelderechodeestalicenciaporelsimplereconocimientooficialdelainscripcióndelhijonacido.
c)Encasodematrimoniodeltrabajadorolatrabajadora,quincedíasnaturales.d)Undíaparacambiodevivienda(trasladodedomiciliohabitual).e)Undíaporbodaobautizodeloshijos.f)EltiempoindispensableparavisitasmédicasdelaSeguridadSocial.Enlossupuestosnorecogidosenesteartículoseestaráalodispuestoenellaudoarbitralde6deoctubre
de2000ydemásdisposicionesderangosuperior.Artículo27.ºPermisovisitaalmédicoLostrabajadorestendránderechoadieciséishorasretribuidasporcampañasinlímitemensualparaacudir
almédicodecabecera.Paralasvisitasalespecialistaseutilizarántodaslashorasnecesariasyestasseránre-tribuidas.
Artículo28.ºPermisosnoretribuidosSeconcederánpermisosnoretribuidosdehasta10díasalaño.Encadamomentolospermisosconcedidos
norebasaránel5%delaplantilla.Estospermisosdeberánserjustificadosdebidamente.Artículo29.ºPermisosdiariosporlactanciadeunhijomenordenuevemesesLastrabajadorasytrabajadorestendránderechoaunahoradeausenciadeltrabajoporlactanciadeunhijo
menordenuevemeses,lacualpodrándividirendosfracciones.Laduracióndelpermisoseincrementarápro-porcionalmenteenloscasosdeparto,adopciónoacogimientomúltiples.
Cuandolajornadaseapartida,elderechodeausentarsedeltrabajopodráejercersedemaneraininterrum-pidaalfinaldelajornadaoalprincipiodelamisma.
Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodráserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.
Enlonoprevistoenesteartículoseestaráalodispuestoenelartículo37.4.ETArtículo30.ºExcedenciasLasexcedenciaspormaternidadpodránsersolicitadasydisfrutadasindistintamenteporelpadreolama-
dre,paraelcuidadodehijos.Laduracióndedichaexcedenciapodráserdehasta3añossinlapérdidadelosderechosquehubieraadquirido.
Lareincorporaciónaltrabajoenloscasosdeexcedenciapormaternidadopaternidadduranteelsegundoytercerañodelaexcedenciaseráautomática.
capítulo Viprestaciones económicas
Artículo31.ºRecibosdesalarioLosrecibosdesalarioseextenderánmensualmenteporduplicado.Laempresaentregarálacopiaaltraba-
jadordebidamentefirmadaysellada.Artículo32.ºRemuneracionesParaelaño2011,lastablassalarialesprovisionalespasanaserdefinitivas.
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Paraelaño2012elincrementoserádel0%,paratodaslascategoríasprofesionales.Paraelaño2013elincrementoseráel0,5%paratodaslascategoríasprofesionales.Artículo33.ºSalariosalapartePodránconvenirsedeacuerdoconlosusosycostumbredellugar,salariosalapartesiemprequesegaran-
ticeelsalariomínimodeesteConvenio,segúntablasadjuntas.Artículo34.ºPlusdeasistenciaTodoslostrabajadoresfijos,afectadosporelpresenteConvenio,percibiránenconceptodeplusdeasis-
tenciadurante2012lacantidadde1,04€,yde1,05€en2013,pordíaefectivamentetrabajado.Encasodequeelsábadonotuvieralacondicióndelaborableparalapercepcióndelplusdeasistencia,seconsiderarácomodíatrabajado.Igualmenteelmesdevacacionestendrálaconsideracióndetrabajadoaefectosdelplusdeasistencia.
Comoplusdeasistenciasedevengarán25díasmensualesy300anualessinohaypérdidaefectivadedíastrabajados,conlassalvedadesdelpárrafoanterior.
Artículo35.ºGratificacionesextraordinariasLostrabajadoresafectadosporesteConveniopercibirándospagasextraordinariasllamadasdeveranoy
Navidad,detreintadíascadaunadeellas,calculadasporelsalariobasediariodelConvenio.Estasgratificacio-nesseabonaránel30dejunioyel22dediciembrerespectivamente,ypodránserprorrateadasentrelosdocemesesdelañodecomúnacuerdoentreempresasytrabajadores.Lostrabajadoreseventualesllevanelprorrateodeestaspagasenlastablasanexas.
Artículo36.ºPagadebeneficiosLostrabajadoresfijospercibiránunapagadetreintadíasdesalariobasediario.Estapagaseabonaráduran-
teelprimertrimestredelañosiguiente.Estaspagaspodránserprorrateadasentrelosdocemesesdelaño,decomúnacuerdoentreempresaytrabajadores.
Artículo37.ºAntigüedadComopremioalapermanencia,lostrabajadoresfijospercibirán,altérminodeuntrienio,desdelafecha
decomienzodeprestacióndesusservicios,elimportedecuatrodíasdelsalarioConvenio;eldetresdíascadaañoacontardesdedichotrieniohastacumplirsequinceaños,ydedosdíasporañodelpropiosalariodesdelosquincealosveinteañosdeantigüedad.
FigurancomotablaanexaalpresenteConvenioparacadaunadelascategoríasprofesionales.Artículo38.ºHorasextraordinariasNoserealizaránhorasextraordinariasanoserencasosexcepcionales,previoacuerdoentrelaspartes.Seconsideranhorasextraordinariasaquellasqueeltrabajadorvoluntariamentetrabaje,porencimadela
jornadaordinariadiariayquenuncapodránexcederdedosaldía,quincealmesyochentaalaño.Suretribu-ciónserádel75%deincrementosobreelvalordelahoraordinaria,calculándoseelvalordelamismasobretodoslosconceptossalarialesincluidalaantigüedad.
Artículo39.ºDietasLostrabajadoresquerealicenlajornadalaboralfueradesucentronormaldetrabajoytenganquepernoctar
fueradesuviviendahabitual,tendránderechoaunadietacompletaporlascantidadesquesemarcanenlastablas2012y2013,ylaempresaasumirálosgastosdepernoctarqueseráenunestablecimientoautorizadolegalmente.Lamediadietaquedafijadaenlacantidadestablecidaendichastablas.
Artículo40.ºPlusdedistanciaParaeltrasladodelostrabajadoresallugardetrabajo,lasempresasfacilitaránlosmediosnecesariosocom-
pensaráneconómicamentealtrabajadorconlascantidadesquemarcanlastablasde2012y2013anexas,encasodeusoindividualdelmediodetransporteparticular,osielusoescolectivo,tantodeidacomodevuelta.
Sieltiempoeneldesplazamientofuerasuperioracuarentaminutos,elexcesodelmismoserádescontadodelajornadalaboral.
Artículo41.ºProductividadAnteladificultaddeimplantarunsistemaderendimientoenatenciónalavariabilidaddedistintascondi-
cionesenqueserealizanlostrabajos,seestableceelcompromisoporpartedelostrabajadoresdeaumentarlosrendimientos.
Artículo42.ºAbsorcióndemejoras
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Sonabsorbibleslasmejorasquelibrementetuvieranconcedidaslasempresasasustrabajadoresconante-rioridadalafirmadelConvenio,asícomolosaumentosqueseproduzcanpordisposicionesfuturasdeobli-gadaobservancia.
Artículo43.ºRetribucionesLasretribucioneseconómicaspactadasenelpresenteConvenioserándeobligadocumplimientoparaam-
baspartes.Encasode incumplimientoporalgunadeellas, seaplicarán lassancionesaquehubiera lugar.FiguranentablaanexaalpresenteConvenio.
Artículo44.ºCláusuladeinaplicaciónEnestamateriaseestaráaloprevistoenelartículo82.3delEstatutodelosTrabajadores.Artículo45.ºComplementodetrabajonocturnoLostrabajadoresdeactividadesojornadashabitualmentediurnos,quehayandeprestarservicioentrelas
veintidósylasseishoras,percibiránunsuplementodel25%sobresusalariobase.Silajornadaserealizase,parteentreelperíododenominadonocturnoyelnormaldiurno,elindicadocom-
plementoseabonaráúnicamentesobrelashorascomprendidasdelajornadanocturnaindicada.Artículo46.ºPlusdetoxicidad,penosidadypeligrosidadTodoslostrabajadoresquerealicentrabajosdetratamientoconlosproductosconocidos,delascategorías
C-D,queejecutenfaenasenfangoylosqueefectúentrabajosbajotechosdeinvernaderos,percibiránunin-crementodel25%delsalario.
Lostrabajadoresquetrabajencuatrohorasomáspercibiránelpluscomodíacompleto,ylosquetrabajenmenosde4horasarazóndelashorastrabajadas.
Artículo47.ºGarantíapersonalLosanticiposacuentaquehanvenidopercibiendolostrabajadoresdurantelanegociacióndelConvenio
seránrespetadosenelsupuestodequeaquellosseansuperioresalincrementoeconómicopactadoenelpre-senteConvenio.
Artículo48.ºTrasladoEltrasladodelostrabajadoresquerequieracambiodedomiciliopodrárealizarseainstanciasdelinteresa-
do,pormutuoacuerdoentreelempresarioyeltrabajadorypornecesidadesdelaempresa.Enelprimercaso,eltrabajadornotendráderechoaningunaindemnización.Enelsegundocasoseestaráaloconvenidoentrelaspartesyeneltercerosedistinguirá:
a)Sieltrasladoesaccidentalqueimplicapernoctarfueradelalocalidadderesidenciahabitual,seabonaráladietacompleta,incluidoslosdíasdesalidayllegada.
b)Cuandonoprecisepernoctarfuerayladistanciaexcedade10kms,laempresavendráobligadaafacilitarelmediodelocomoción.
c)Encasode trasladodefinitivo,correnacargodelempresario todos losgastosocasionadospordichotraslado,tantodeltrabajador,comodesusfamiliaresyenseres.Asimismo,enelsupuestoquelafamiliadeltrabajadornopudierarealizareltrasladoalmismotiempoqueélporcausasjustificadas,laempresaleabonaráel50%deladietaalaquehacereferenciaelartículo41.ºdelpresenteConvenio,mientrasqueduredichasi-tuación.Elempresariofacilitaráaltrabajadorunaviviendaencondicionesdignasysuficientes.
capítulo Viiseguridad e higiene en el traBajo
Artículo49.ºComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesSecrealaComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesenelsector,seráparitariadetrabaja-
doresyempresariosconlaparticipacióndetécnicosenlamateriaapeticióndecualquieradelaspartes.Susfuncionesseránlassiguientes:
Elaboracióndecatálogoderiesgosyenfermedadesprofesionalesdelsector.Elaboraciónyanálisisdelasiniestralidaddelsectortrimestralmente.Elaboracióndeunregistrodelosdelegadosdeprevenciónydelaformaadoptadaporlaempresaparallevar
acabolaplanificacióndelaprevención.SeguimientodelcumplimientodelaLey31/95enlasempresasdelsector.Realizacióndepropuestasalasempresasydelegadosdeprevención.Estudiodelaspropuestasrealizadasporlosdelegadosdeprevenciónensuempresayquenohayansido
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adoptadas.Fijarlosprotocolosparalarealizacióndelosreconocimientosmédicos,quenolohayansidoporlasauto-
ridadessanitarias.Engeneral,todasaquellasmedidasquevayanencaminadasaladisminucióndelasiniestralidadlaboralen
elsector,queseanacordesalalegislaciónvigenteyalpresenteConvenio.Artículo50.ºReconocimientosmédicosLaempresagarantizaráyadoptarálasmedidasadecuadaspararealizarreconocimientosalpersonalasu
servicio,almenosunavezalaño.Serándecargoexclusivodelaempresaloscostesdedichosreconocimien-tos, incluidos los gastos de desplazamiento.Dichos reconocimientos habrán de hacérselo computar comohorariolaboral.Loreferidoenesteartículoseaplicaráalostrabajadoresfijos.
Serealizaránexámenesdesaludalostrabajadorescuandohayanestadoexpuestosariesgosespecíficoseneltrabajo.
Lasmedidasdevigilanciaycontroldelasaluddelostrabajadoressellevaránacaborespetandosiempreelderechoalaintimidadyaladignidaddelapersonaldeltrabajadorylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacionadaconsuestadodesalud.
Losresultadosdelosreconocimientosaquehacereferenciaesteartículoseráncomunicadosaltrabajador.Artículo51.ºHerramientas,ropadetrabajoyseguridadehigieneLasherramientasdetrabajoyutensiliosmanualesseránfacilitadosporlaempresa.Encuantoaropade
trabajo,seestaráalodispuestoenlalegislaciónvigente.Unmonoenelmesdeeneroyotroenelmesdejulio.Asícomolosmediosdeseguridadeneltrabajohomologados,queserándeobligadocumplimientoparala
partetrabajadorayempresarial.Artículo52.ºAdecuacióndeinstalacionesComedores: Las empresas dispondrán de instalaciones adecuadas para uso como comedor o centro de
reunión,queestaránprovistosdemesas,asientosycocina,hornilloocualquierotrosistemaparaquelostra-bajadorespuedancalentarsucomida.
Abastecimientodeagua:Todosloscentrosdetrabajodispondrándeabastecimientodeaguapotablesufi-ciente.Asímismoenlostajossegarantizaráelsuministrodeaguapotableenrecipientesqueevitenloscon-tactosocontagios.
Vestuarioyaseo:Todosloscentrosdispondrándecuartosvestuarioydeaseoparaelusodelpersonal,de-bidamenteseparadosparalostrabajadoresdedistintosexo.
Loscuartosvestuariosoloslocalesdeaseodispondrándeunlavaboconaguacorrienteyjabón,ademásdeunespejo.
Laempresadotaráde toallas individuales, secadoresdeaire caliente, toallerosautomáticosocualquierotromediodesecadoindependienteparalostrabajadores.Paraaquellostrabajadoresquedesempeñenlaboresmarcadamentesuciosomanipulensustanciastóxicasselesfacilitarálosmediosespecialesdelimpiezaencadacaso.
Entodocentrodetrabajoexistiránretretesypapelhigiénico,debidamenteseparadosporsexocuandoseempleenmásdedieztrabajadores.Cuandoesosretretescomuniquenconloslugaresdetrabajo,estaráncom-pletamentecerradosytendránventilaciónalexteriordirectaoforzada.
Duchas:Cuandolostrabajadoresrealicenactividadesquenormalmenteimpliquentrabajossuciosymani-pulensustanciastóxicas,infecciosasoirritantes,lasempresasinstalaránunaduchadeaguafríaycaliente.Enlostrabajosmuysuciosotóxicossefacilitaránlosmediosdelimpiezayasepsianecesaria.
Serviciosanitarioybotiquín:Entodosloscentrosdetrabajoconmásde50trabajadoresexistiráunserviciosanitarioybotiquíndeurgenciaconmediossuficientesparaprestarlosprimerosauxiliosalostrabajadores.Esteservicioseráobligatorioenloscentrosdetrabajoconmenosde50trabajadorescuandoofrezcanriesgosespecialmentegraves.
Cadabotiquíncontendráalmenos:Aguaoxigenada,alcoholde96.º,tinturadeyodo,mercurio-cromo,amo-níaco,gasaestéril,algodónhidrófilo,vendas,esparadrapo,antiespasmódicos,analgésicosytónicoscardíacosdeurgencia,torniquete,bolsasdegomaparaaguaohielo,guantesesterilizados,jeringuilla,hervidor,agujasparainyectablesytermómetroclínico.Serevisaránmensualmenteyserepondráinmediatamentelousado.
Prestadoslosprimerosauxiliosporlapersonaencargadadelaasistenciasanitaria,laempresadispondrálo
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necesarioparalaatenciónmédicaconsecutivaalenfermoolesionado.Artículo53.ºDelegadoterritorialdeprevenciónSecrea lafiguradelDelegadoterritorialdeprevenciónparaelámbitoprovincial.Cadacentralsindical
firmantedelpresenteConvenioelegirádeentresusdelegadosyporestosmismosundelegadoterritorialdeprevención,cuyoámbitodeactuaciónseráeldelpresenteConvenio.
Sufunciónseráladeinformaryposibilitarquesecumplaconlasnormasdeseguridadysaludlaboralentodosuámbitodeactuación, incluyendo lasempresassinrepresentaciónsindical,estandoencontactocontodoslosdelegadosdesucentralsindical.
Segarantizarácomomínimo,dosreunionesdelDelegadoTerritorialconelrestodedelegadosdepreven-ciónalaño.
EsteDelegadoformarápartedelaComisiónProvincialdeRiesgosLaboralesaquehacereferenciaelar-tículo51.ºdelpresenteConvenio.
capítulo Viiiprestaciones asistenciales
Artículo54.ºCoberturadeaccidentesdetrabajoLasempresasconsignaránenlapólizadeaccidentesdetrabajo,quetuvieransuscritas,lossalariosfijados
enelpresenteConveniodeacuerdoconlasrespectivascategoríasdesustrabajadores,tantoparaelpersonalfijocomoeleventual.
Enlossupuestosdeincapacidadtemporaltransitoriaderivadadeaccidentedetrabajo,lostrabajadoresper-cibirándesdeelmomentodelabaja,enlaqueadquiriránelderecho,el100%desusalario.
LasasociacionesfirmantesdelConveniosecomprometenainformaraempresariosytrabajadoreselmodoylaformadehacerloefectivoennómina.Altrabajadoraquiennoselehayahechoefectivaennóminalacantidaddel100%,asusolicitudseleabonarádesdeelnacimientodelderecho.
Artículo55.ºPólizadeseguroLas empresas demásde15 trabajadoresfijos, suscribiránunapóliza de seguropor las cantidadesque
muestranlastablassalarialesanexasde2012y2013,paraencasodemuerte,invalidezpermanenteabsolutaograninvalidez,derivadadeaccidentedetrabajo,lesseráabonadoalosbeneficiariosoalpropiotrabajadordichacantidad.
capítulo ixformación
Artículo56.ºFormaciónAlosefectosdeesteConvenioseentenderáporformacióncontinuaelconjuntodeaccionesformativas,
quesedesarrollenatravésdelasmodalidadesprevistasenelmismoyenelAcuerdoNacionaldeFormaciónContinua,dirigidastantoaldesarrollodelascompetenciasydelascualificacionesprofesionalescomoalarecualificacióndelostrabajadoresocupados,quepermitancompatibilizarlamayorcompetitividaddelasem-presasconlaformaciónindividualdeltrabajador.
Contenidodelosplanes.Todoslosplanesdeformación,cualquieraqueseasumodalidad,deberánespeci-ficar,comomínimo,losiguiente:
Objetivosycontenidosdelasaccionesadesarrollar.Colectivoafectadoporcategoríasogruposprofesionalesynúmerodeparticipantes.Calendariodeejecuciónylugaresdeimpartición.Instrumentosdeevaluaciónylugaresdeimpartición.Costeestimadodelasaccionesformativasdesglosadootiposdeaccionesycolectivos.Estimacióndelmontanteanualde lacuotadeformaciónprofesionala ingresarpor laempresaoporel
conjuntodeempresasafectadas.ComisióndeFormaciónContinua.–PararealizarloanteriorsecrealaComisiónSectorialProvincialde
FormaciónContinuaenelsectordelcampo,queestarácompuestaporcuatromiembrosdelaparteempresarialycuatromiembrosporpartedelossindicatosComisionesObrerasyUniónGeneraldeTrabajadores.
Laspartesqueloestimenoportunopodránsolicitarlapresenciaendichacomisión,detécnicosendichamateria,independientementedelosasesoresotécnicosdecadaparte.
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Artículo57.ºFormacióndedelegadosdeprevenciónLosdelegadosdeprevencióndelasempresashandecontarconformaciónespecíficaparaeldesarrollode
susfunciones.Paraello,estosdelegadoscontaránconuncréditode80horasanualesdestinadasarecibirfor-maciónenelcampodelaprevención,almargendesushorassindicaleslegalmenteestablecidas.Igualmentetendránderechoaasistiradosjornadastécnicasanuales,alládondeseproduzcan.
capítulo xderechos sindicales
Artículo58.ºDerechodereuniónLostrabajadores,previacomunicaciónalaempresa,podránreunirseycelebrarasambleasenelcentrode
trabajo,fueradelashorasdelmismo,paratratarasuntosconcernientesalasrelacioneslaboralesysindicales,recayendoenlosfirmantesdelapeticiónlasresponsabilidadesaquehubieralugar.
Artículo59.ºDelegadosdeprevenciónLosdelegadosdeprevención,paraelejerciciodesusfunciones,contaráncon20horaslibresapartedelas
quelespuedancorrespondercomodelegadodepersonal.OtrasdisposicionesProteccióndeladignidaddetrabajadorasytrabajadoresElacososexualesunaconductabasadaencomportamientosculturalesyeducativosbasadosenelsexoque
afectanaladignidaddelasmujeresyloshombreseneltrabajo.Comprendeunadiversidaddesupuestosqueenglobanconductasverbalesofísicasofensivasparalavíctimaynodeseadasporella.Porello,siseprodujesealgúncasodeacososexualsepondráenconocimientodelosrepresentantessindicalesyensudefectoalaComisiónParitariadeesteConvenio.TantolosrepresentantessindicalescomolaComisiónParitariaasesora-ránalapersonaafectadadelospasosaseguirencuantasactuacioneslegalesseanprecisasparaevitarqueseproduzcandichosactos.
Entodomomentoseguardaráunabsolutorespetoydiscreciónparaprotegerlaintimidaddelapersonaacosadaoagredida.
Disposición adicional primeraConformeseestableceenelartículo53delConvenioycomoaclaraciónalmismo,semanifiestaporlaspar-
tesfirmantesquelaseguridadeneltrabajoexigeunaespecialatencióndelosempresariosparalamaquinaria,útilesdetrabajoyherramientas,asícomolasalubridadenelámbitoenelquesedesarrollaeltrabajo.Aestefin,trabajadoresyempresariossecomprometenamantenerenbuenusolamaquinariaydemásherramientasdetrabajo,realizandolasrevisionesperiódicasqueseconsiderennecesarias.
Disposición adicional segundaLaspartesfirmantesdelpresenteConvenioacuerdanexpresamentetomarcomoreferencianormativael
laudoarbitralde6deoctubrede2000paralonorecogidoenesteConvenioyreguladoendichaordenanza.Disposición adicional terceraLaspartesfirmantesdelpresenteConvenioseadhierenalacuerdosobreSoluciónExtrajudicialdeConflic-
tosLaborales(ASEC),asícomoasureglamentodeaplicaciónquevincularáalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresentados,actuandoenprimerainstancialaComisiónParitariadeesteConvenio.
Disposición adicional cuartaAmbaspartesacuerdanrecogerelprecioporcajóndecortedeajoa2,04€para2012,ya2,05para2013
porcajón(cajonesde20kg).tabla salarial definitiva Convenio ColeCtivo provinCial del Campo de albaCete
período del 01/01/2012 al 31/12/2012Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia
Personaltécnico 988,08€ 32,49€ 26,24€Encargadogeneral 872,24€ 28,68€ 26,24€Capatacesymayorales 848,48€ 27,90€ 26,24€Oficialesadministrativos 841,22€ 27,67€ 26,24€Personaldeoficio 848,48€ 27,90€ 26,24€
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Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia
Tractoristas,maquinistas 835,61€ 27,48€ 26,24€Chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeonesAuxiliaresadministrativos 835,61€ 27,48€ 26,24€Menoresde18años 743,20€ 24,44€ 26,24€
Salario vendimia y recogida de manzana y aceitunaPorteadores/as 53,98€.Vendimiadores 49,15€.
SalariobodegaelaboracióndeuvaPeones 53,98€.
Dieta(artículo41)Completa 23,20€.Media 12,37€.Plusdeasistencia 1,04€/día
Plusdistancia(artículo42)€/kmUsoindividual 0,27€Usocolectivo 0,31€Pólizadeseguro 10.292,70€Aplicacióndisposiciónadicional5.ª 2,04€
40 horas Salario día Salario día Salario Salario Salario 5 días 5 días a la horaEventuales semanal a 8 horas y medio hora extra
Todaslascategorías 269,93€ 53,98€ 49,15€ 6,75€ 11,80€Recogidade:Remolacha,cebollas,ajosyescardas 269,93€ 53,98€ 49,15€ 6,75€ 11,80€
tabla de antigüedad de los trabajadores fijos del Campo
definitiva del 01/01/2012 al 31/12/2012
Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años
Personaltécnico 10,84€ 18,96€ 27,08€ 35,20€ 43,33€ 51,45€Encargadogeneral 9,56€ 16,73€ 23,90€ 31,07€ 38,24€ 45,41€Capatacesymayorales 9,30€ 16,28€ 23,25€ 30,23€ 37,20€ 44,18€Oficialesadministrativos 9,22€ 16,14€ 23,05€ 29,97€ 36,88€ 43,80€Personaldeoficio 9,30€ 16,28€ 23,25€ 30,23€ 37,20€ 44,18€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 9,16€ 16,01€ 22,89€ 29,76€ 36,63€ 43,49€Auxiliaresadministrativos 9,16€ 16,01€ 22,89€ 29,76€ 36,63€ 43,49€
Categorías profesionales 9 años 10 años 11 años 12 años 13 años 14 años
Personaltécnico 59,57€ 67,69€ 75,82€ 83,94€ 92,52€ 100,19€Encargadogeneral 52,58€ 59,75€ 66,92€ 74,09€ 81,26€ 88,43€Capatacesymayorales 51,16€ 58,13€ 65,10€ 72,08€ 79,06€ 86,04€Oficialesadministrativos 50,71€ 57,64€ 64,55€ 71,47€ 78,38€ 85,30€Personaldeoficio 51,16€ 58,13€ 65,10€ 72,08€ 79,06€ 86,04€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 50,36€ 57,23€ 64,11€ 70,97€ 77,84€ 84,70€Auxiliaresadministrativos 50,36€ 57,23€ 64,11€ 70,97€ 77,84€ 84,70€Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años
Personaltécnico 108,32€ 113,74€ 119,14€ 124,56€ 129,98€ 135,39€
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
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Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años
Encargadogeneral 95,60€ 100,39€ 105,17€ 109,95€ 114,73€ 119,51€Capatacesymayorales 93,00€ 97,66€ 102,31€ 106,96€ 111,61€ 116,26€Oficialesadministrativos 92,21€ 96,83€ 101,44€ 106,04€ 110,66€ 115,27€Personaldeoficio 93,00€ 97,66€ 102,31€ 106,96€ 111,61€ 116,26€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 91,58€ 96,16€ 100,73€ 105,31€ 109,89€ 114,47€Auxiliaresadministrativos 91,58€ 96,16€ 100,73€ 105,31€ 109,89€ 114,47€Tablasalarialdefinitiva(aumento0,5%)
Convenio ColeCtivo provinCial del Campo de albaCete
período del 01/01/2013 al 31/12/2013Fijos categorías profesionales Salario mensual Salario día Plus de asistencia
Personaltécnico 993,02€ 32,65€ 26,37€Encargadogeneral 876,60€ 28,83€ 26,37€Capatacesymayorales 852,72€ 28,04€ 26,37€Oficialesadministrativos 845,43€ 27,80€ 26,37€Personaldeoficio 852,72€ 28,04€ 26,37€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 839,79€ 27,62€ 26,37€Auxiliaresadministrativos 839,79€ 27,61€ 26,37€Menoresde18años 746,92€ 24,56€ 26,37€
Salario vendimia y recogida de manzana y aceitunaPorteadores/as 54,25€Vendimiadores 49,40€
SalariobodegaelaboracióndeuvaPeones 54,25€
Dieta(artículo41)Completa 23,32€Media 12,43€Plusdeasistencia 1’05€/día
Plusdistancia(artículo42)€/kmUsoindividual 0,27€Usocolectivo 0,31€Pólizadeseguro 10.344,16€Aplicacióndisposiciónadicional5.ª 2,05€
40 horas Salario día Salario día Salario Salario Salario 5 días 5 días a la horaEventuales semanal a 8 horas y medio hora extra
Todaslascategorías 271,28€ 54,25€ 49,40€ 6,79€ 11,86€Recogidade:Remolacha,cebollas,ajosyescardas 271,28€ 54,25€ 49,40€ 6,79€ 11,86€
tabla de antigüedad (aumento del 0,5%) de los trabajadores fijos del Campo
definitiva del 01/01/2013 al 31/12/2013Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años
Personaltécnico 10,89€ 19,05€ 27,21€ 35,37€ 43,55€ 51,71€Encargadogeneral 9,60€ 16,81€ 24,02€ 31,22€ 38,43€ 45,64€
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Viernes, 23 de Agosto de 2013
Página25Número 97
Categorías profesionales 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años
Capatacesymayorales 9,34€ 16,36€ 23,37€ 30,38€ 37,39€ 44,40€Oficialesadministrativos 9,26€ 16,22€ 23,17€ 30,12€ 37,07€ 44,02€Personaldeoficio 9,34€ 16,36€ 23,37€ 30,38€ 37,39€ 44,40€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 9,21€ 16,09€ 23,00€ 29,91€ 36,81€ 43,71€Auxiliaresadministrativos 9,21€ 16,09€ 23,01€ 29,91€ 36,82€ 43,71€Categorías profesionales 9 años 10 años 11 años 12 años 13 años 14 años
Personaltécnico 59,87€ 68,03€ 76,20€ 84,36€ 92,98€ 100,69€Encargadogeneral 52,84€ 60,05€ 67,26€ 74,46€ 81,67€ 88,88€Capatacesymayorales 51,41€ 58,43€ 65,43€ 72,44€ 79,45€ 86,47€Oficialesadministrativos 50,97€ 57,92€ 64,87€ 71,83€ 78,77€ 85,73€Personaldeoficio 51,41€ 58,43€ 65,43€ 72,44€ 79,45€ 86,47€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 50,61€ 57,52€ 64,43€ 71,32€ 78,23€ 85,12€Auxiliaresadministrativos 50,62€ 57,52€ 64,43€ 71,33€ 78,23€ 85,13€Categorías profesionales 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años
Personaltécnico 108,86€ 114,30€ 119,74€ 125,18€ 130,63€ 136,07€Encargadogeneral 96,08€ 100,89€ 105,70€ 110,50€ 115,30€ 120,11€Capatacesymayorales 93,47€ 98,15€ 102,82€ 107,50€ 112,17€ 116,84€Oficialesadministrativos 92,67€ 97,31€ 101,95€ 106,57€ 111,21€ 115,85€Personaldeoficio 93,47€ 98,15€ 102,82€ 107,50€ 112,17€ 116,84€Tractoristas,maquinistas,chóferes,pastores,caseros/as,guardasypeones 92,04€ 96,64€ 101,23€ 105,84€ 110,44€ 115,04€Auxiliaresadministrativos 92,04€ 96,64€ 101,23€ 105,84€ 110,44€ 115,04€
Albacete,6deagostode2013.–ElSecretarioProvincial,AlejandroGarcíaEslava. 13.333