1 ¿Quiénes Somos?

Historia

Nace como un sueño en el año 2007 en la Cd. deQuerétaro.

En 2010 muda sus oficinas corporativas a la Cd.de México.

La evolución de nuestros servicios en el tiempo,logra crecer la calidad, nivel y alcance de losproyectos.

La inversión en nuestros procesos operativos nospermitió llegar a más de 20,000 personas en 2013por todos los rincones de México.

Misión:

Influenciar el cambio positivo en las

personas a través del potencial

empresarial hacia una sociedad con

valores.

Visión:

Ser socio estratégico y primera opción

en formación de las 100 mejores

empresas en México.

Valores clave:

INTEGRIDAD (Integrity)

PASIÓN (Passion)

REPONSABILIDAD (Accountability)

INNOVACIÓN (Innovation)

EMPODERAMIENTO

(Empowerment)

ASGARAlcanzando Sueños, Generando Acción y Resultados

Video Asgar

Building Companies | Empowering Lives

Hoja Datos2013

Fundada: 2007

Staff: 10

Facilitadores/Consultores: 23

Hrs Capacitación en 2013 : 4,780

Personas Capacitadas en 2013 : 21,456

Sedes en México: 23

Oficinas: D.F. y Querétaro (2)

Expo Capital Humano 2009, 2010 y 2011.

Congreso Internacional de Educación Corporativa-Marcus Evans 2013

Medios: Reforma, Radio Red, Exxa FM, PeriódicoAM, Grupo Fórmula.

2 ¿Quéofrecemos?

Programas de Formación

Cursos

Conferencias

Diplomados

Outsourcing en Capacitación

Consultoría

Trazabilidad

Blended Learning Technologies

Temas

• Autodisciplina

• Conexión e Influencia

• Integridad

• Liderazgo Situacional

• Liderazgo de Servicio

• Las Leyes del Poder

• Actitud

• Perseverancia

• Congruencia

• Trascendencia

• Inteligencia Asertiva y y emocional

• Plan de Vida

• Valores

• Ciclo de Ventas

• Prospección

• Cierres

• Negociación

• Servicio de Excelencia

• Accountability

• Ad. Del Tiempo

• Gestión del Cambio

• Negociación

• Imagen

• Comunicación

• Microexpresiones

Habilidades

Gerenciales

Comercial

LiderazgoDesarrollo

Humano

Diagnóstico

Perfil de Roles de Equipo Belbin®

9 en total

Aportación de cada perfil a los equipos del trabajo

Entrevistas “one-to-one”

Talentum

Evaluación de equipos de trabajo, para encontrar áreas de potencial exitoso acorde a los:

• valores conductuales

•Estilo de pensamiento

•indicadores

Empresas• Planeación Estratégica y Táctica• Desarrollo Empresarial• Creación Código de Honor• Consultoría RH• Desarrollo Comercial • CRM

Otros• Emprendurismo y

Emprendurismo Social• Ecología• Finanzas Personales• Responsabilidad Social• Mistery Shopper

Consolidación de Equipos

A Escena

Carrera Fantástica

Comando

Escalando el Everest

Fórmula 1

El Juego Samurai

Programas Especiales

Responsabilidad (Accountability en toda la Organización.)a. Implementaciónb. Formaciónc. Seguimiento

Proceso de Gestión de Cambio Estratégicoa. Plan de Comunicaciónb. Plan de Capacitaciónc. Plan de Liderazgo

Video Team Building

3 ¿Cómo lo hacemos?

Indicadores

4 ¿Qué nos hacediferentes?

Indicadores

Los

resultados se

reflejan a

partir de la

medición y

reporteo de

los

indicadores

necesarios.

Anclajes

Smartcards

que

sintetizan el

contenido

del curso

para el

reforzamient

o del

aprendizaje.

Facilitadores

Más de 20

facilitadores

expertos en

diferentes

disciplinas.

Equipo

multidisciplinario

para el diseño y

elaboración de

cursos.

Cursos

personalizad

os con

dinámicas y

experiencias

vivenciales.

Diferenciadores

5 Business Learning Technology

Video BLT

Beneficios

Empresas

• Reducción de costos

• Personalización del entorno virtual

• Adecuación de los contenidos y actividades

Usuarios

• Flexibilidad de avance

• Facilidad de acceso

• Entorno colaborativo y dinámico para el aprendizaje

AsgarBusiness Learning

Technology

Contenidos

Factor HumanoTecnología

Elementos de Asgar BLT

• Renta.

• Venta (mínimo 100

usuarios).

LMS

• Catálogo Cursos

Asgar.

• Audiovisuales.

• Infográficos.

Modalidad

Blended

• Cursos personalizados

y adecuados a las

necesidades del

cliente.

Diseño

Específico

Servicios

Características

Plataforma Multi-canal

Compatible con todos los

dispositivos

SCORM, AICC y Tin Can

Roles

Administrador

Formador

Tutor

Funcionalidades

Herramientas de

Comunicación

Configuración y registro

de las actividades

presenciales

Reportes individuales y

grupales de avance y

desempeño

Asgar Central LMS

http://asgar.central-lms.com

Usario: DEMO

Passwor: asgarc2013

info@asgar.com.mxTodos los derechos reservados. Este documento no puede ser reproducido, ni en todo ni en parte, ni registrada o transmitida por un sistema de recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electroóptico, por fotocopia o cualquier otro, sin el permiso previo, por escrito, de nuestra organización.D.R. Asgar Corporation S de RL de CV, 2007Av. Universidad Pte. 46 Col. CentroQuerétaro, 76000, Teléfono: 55 4398 8159.www.asgar.com.mx

www.asgar.com.mx

Tel. +52 (55) 4398 81 59 | 01800- 837 2212

¡Gracias!

Luis F. González-AspuruTeam Leader