Post on 25-Feb-2020
OBSERVATORIO LABORAL REGIÓN DE LOS LAGOS
Luz María Ferrada lferrada@ulagos.cl
Claudio Mancillaclaudio.mancilla@ulagos.cl
Departamento Ciencias Administrativas y Económicas
12-06-2019
Reunión Consejo Socio Productivo. 12-06-2019
Antecedentes de la presentación
1. Objetivos y organización
2. Brechas de laborales en la región de Los Lagos
3. Caracterización en sectores priorizados año 2018
4. Desafíos
Objetivos
Analizar el mercado laboral en la Región de Los Lagos para identificar brechas de capital humano, con énfasis en las ocupaciones.
Identificar los requerimiento de capital humano del mundo productivo para mejorar la pertinencia de las políticas de formación, capacitación y empleo.
Contribuir con información que permita mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad de las empresas.
CONTEXTO 1. Objetivos y organización
1. Objetivos y organizaciónArica: en proceso de instalación
Tarapacá: Universidad Arturo Prat
Antofagasta: Universidad Católica del Norte
Atacama: INACAP
Coquimbo: Universidad Católica del Norte
Valparaíso: Universidad Católica de Valparaíso
RM: Centro de Políticas Públicas Universidad Católica
O’Higgins: en proceso de instalación
Maule: Universidad Católica del Maule
Ñuble: Universidad del Biobío
Biobío: Universidad del Biobío
La Araucanía: Universidad de la Frontera
Los Ríos: Universidad Austral
Los Lagos: Universidad de Los Lagos
Aysén: Universidad de Aysén
Magallanes: INACAP
Red de Observatorios Regionales 2019
Organigrama y articulación regional
OticSofofa
U. De Los Lagos
Sence
1. Objetivos y organización
Tasas de ocupación por Comuna, Región de Los Lagos (*)
(*) Tasa de ocupación se estima como el número de personas ocupadas como porcentaje de la población de 15 años y más.
Fuente: Elaboración conforme a datos Censo, 2017
2. Brechas de laborales en la región Los Lagos
0.0%
2.6%
6.9%
14.8%
6.6%
7.2%
26.8%
14.6%
12.8%
7.5%
0.0%
1.4%
6.3%
6.3%
7.6%
8.2%
12.7%
18.5%
18.7%
20.3%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%
Minería
Electricidad, gas y servicios sanitarios
Administración Pública
Servicios Financieros, Empresariales e Inmobiliarios
Transporte, Información y Comunicaciones
Construcción
Industria Manufacturera
Servicios Sociales y Personales
Silvoagropecuario y pesca
Comercio, Restaurantes y Hoteles
% del empleo regional 2017 % del PIB regional 2017
2. Brechas de laborales en la región Los Lagos:
DISTRIBUCIÓN DEL EMPLEO (*)Y PIB POR SECTOR
Fuente: Elaboración propia con base a ENE -INE, 2017y Banco Central, 2017
(*)Se considera a todos los ocupados que trabajan en la región, independiente de su región de residencia.
Sector EconómicoBásica o
menos
Educación
media
Superior
incompleta
Superior
técnica
Superior
profesionalTotal
Silvoagropecuario y Pesca 72,5 18,7 1,5 1,8 5,6 100%
Minería s.i. s.i. s.i. s.i. s.i. s.i.
Industria Manufacturera 41,9 41,7 2,5 7,8 6,1 100%
Electricidad, Gas, Agua y Gestión de Desechos s.i. s.i. s.i. s.i. s.i. s.i.
Construcción 53,6 32,0 4,0 4,1 6,3 100%
Comercio 35,5 43,0 7,2 7,0 7,3 100%
Hoteles y Restoranes 41,4 34,2 7,8 12,2 4,4 100%
Transporte y Almacenamiento 39,5% 40,7 4,1 8,3 7,5 100%
Información y Comunicaciones s.i. s.i. s.i. s.i. s.i. s.i.
Actividades Financieras, Profesionales, Científicas y Técnicas 2,0 34,9 8,2 16,4 38,5 100%
Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias 58,4 24,9 1,6 9,7 5,5 100%
Servicios de Enseñanza 5,6 22,6 6,1 11,6 54,1 100%
Servicios de Salud y de Asistencia Social 10,7 25,3 11,0 20,3 32,7 100%
Servicios de Recreación y Otros Servicios Personales 43,8 34,2 6,5 8,3 7,2 100%
Actividades de los Hogares como Empleadores 84,3 13,8 1,8 0,1 0,0 100%
Administración Pública 11,7 29,8 3,8 14,7 40,0 100%
Total 40,6 31,5 4,8 8,0 15,1 100%
Fuente: Elaboración propia con base a ENE-INE 2018.
Nota 1: Se considera a todos los ocupados que trabajan en la región, independiente de su región de residencia.
Nota 2: sólo se incluyen sectores que tienen un tamaño muestral de al menos 50 observaciones
Nivel educativo por sector económico
42.5%
46.2%
44.3%
49.5%
40%
42%
44%
46%
48%
50%
52%
ene-
mar
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v
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
% P
AR
TIC
IPA
CIÓ
NRegión de los Lagos País
Fuente: Elaboración propia conforme a ENE 2010-2018(*) Participación laboral se estima como el número de mujeres en la fuerza de trabajo dividido por el total de mujeres de 15 años y más, expresado como porcentaje .
2. Brechas de laborales en la región Los Lagos
Participación laboral de la Mujer (*)
Productividad 2013-2017Región - País
Fuente: En base a Banco Central y ENE, de
cada año.
1,183
1,984
1,714
2,495
Región de Los Lagos País
Pes
os
($)
2013 2014 2015 2016 2017
Brecha (%) del promedio del salario de la actividad principal con respecto al “resto del país” (2017)
-31.9%
-20.2%
-20.1%
-19.4%
-17.9%
-16.8%
-15.3%
-10.9%
-9.7%
-9.0%
-5.4%
-2.1%
-0.5%
9.7%
-17.0%
-40% -30% -20% -10% 00% 10% 20%
Act. inmobiliarias, emp. y de alquiler
Industrias manufactureras
Construcción
Hogares privados con servicio doméstico
Suministro de electricidad, gas y agua
Servicios sociales y de salud
Transporte, almacenamiento y…
Comercio al por mayor y al por menor
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Administración pública y defensa
Hoteles y restaurantes
Enseñanza
Otras acti. de ss comunitarios y otros
Pesca
Total
Fuente: Elaboración propia, en base a Encuesta CASEN 2017.
2. Brechas de laborales en la región Los Lagos
Brecha porcentual del salario por hora de grupos prioritarios
Fuente: Elaboración propia, con base a Encuesta CASEN 2017
-17.3%
-21.0%-23.3%
-24.6%
-30%
-25%
-20%
-15%
-10%
-5%
0%
Extranjeros Jóvenes Con alguna discapacidad Pertenece a Pueblo originario
2. Brechas de laborales en la región Los Lagos
ARGUMENTOS AGENDAS REGIONALES ENCADENAMIENTOS
MANUFACTURAINDUSTRIA ALIMENTARIA
Modernización del sector.
Brecha: requiere cualificación
Región potencia alimentaria.
Ocupaciones relacionadas con industria (pesca-agricultura)
Encadenamientoscon los sectores extractivos
CONSTRUCCIÓN
Sector creciendo, que ha requerido trabajadores de otras regiones.Brechas: existe carencia de algunas ocupaciones.
Desarrollo urbanístico, conectividad e infraestructura.
Genera encadenamientos(arrastra) a otros sectores.
TRANSPORTE
Ligado a otros sectores y es transversal.
Brecha: requiere otro tipo de cualificación
Conectividad. Fortalecimiento y optimización de cadenas de valor, procesos.
Es parte de la cadena de valor de otros sectores como industria.
3.Sectores priorizados en región de Los Lagos
Fuente: Observatorio Laboral región de Los Lagos, 2018
Diferencia porcentual entre productividad regional y nacional (PIB/horas de trabajo)
Fuente: Elaboración propia, con base a Encuesta CASEN 2017 y Banco Central, 2017
-100.0%
-80.0%
-60.0%
-40.0%
-20.0%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
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l
Industria Manufacturera;44,8%
Construcción; -26,9%
Transporte, información y comunicaciones; -37,0%
3.Sectores priorizados en región de Los Lagos
Perfil trabajadores sector CONSTRUCCIÓN
Promedio 42,5 años
$ 404.833 salario promedio300.000 Mediana
Hombre5,4% son mujeres
21,5% son jóvenes
10 años de escolaridad promedio 67% no tiene educación media completa
8,8% con estudios superiores
Sobre el total de asalariados34,2% Contrato indefinido22,0% Sin contrato
Ingresa Por vínculo familiar.Aprendizaje en las mismas obras
47% se agrupa en oficios:Carpinteros, jornales.
Empleador; 3.1%
Cuenta propia; 34.0%
Sin contrato; 13.8%
Contrato definido; 27.4%
Contrato indefinido; 21.4%
Familiar no remunerado; 0.3%
Fuente: Observatorio Laboral región de Los Lagos, 2018
Perfil trabajadores sector TRANSPORTE
$ 449.633 salario promedio350.000 Mediana
Hombre14,1% son mujeres
Promedio 44,1 años
18,6% son jóvenes
11,5 años de escolaridad promedio 68,1% educación media completa y más
16,8% con estudios superiores
Terrestre: Aprendizaje por oportunidades.Transitan desde otros oficios.
Marítimo: ligado siempre al mar. Aprende por oportunidades en la empresa.
74,4% se agrupa en oficios:Conductores de automóviles, camionetas, camiones pesados, autobuses.
67,8% Contrato indefinido19,1% Sin contrato
Empleador; 1.8%
Cuenta propia; 30.5%
Sin contrato;
12.9%
Contrato definido; 8.9%
Contrato indefinido; 45.8%
Familiar no remunerado…
Fuente: Observatorio Laboral región de Los Lagos, 2018
Perfil trabajadores sector INDUSTRIA MANUFACTURERA ALIMENTARIA
$ 418.313 salario promedio300.000 mediana
Hombre37,6% son mujeres
Promedio 39,5 años
27,8% son jóvenes
10,8 años de escolaridad promedio 57,6% educación media completa y más
8,8% con estudios superiores
Muchos llegan al oficio por reclutamiento de la empresa y necesidades económicas.
32,5% agrupa en oficios: Carniceros, pescadores, panaderos, pasteleros, confieteros
64,4% Contrato indefinido6,3% Sin contrato
Empleador; 1.0%Cuenta propia; 10.3%
Sin contrato; 5.5%
Contrato definido;
25.7%Contrato indefinido; 56.5%
Familiar no remunerado;
0.9%
Fuente: Observatorio Laboral región de Los Lagos, 2018
Representatividad
Territorios de difícil acceso
Automatización
4. Desafíos
• El OBJETIVO es generar informaciónrepresentativa sobre la dotación y la demandade capital humano de las empresas a nivelregional.
• El ALCANCE: ocupaciones escasas según eltamaño de empresa, de la causa de escasez, delas habilidades que requieren las empresas, delos requerimientos de contrataciones segúnsector productivo y a nivel regional, entre otras.
1era Encuesta Nacional de Demandas Laborales - ENADEL
4. Desafíos
METODOLOGÍA: Convenio con el INE para definir las empresas a encuestar de manera probabilística a nivel regional.
INSTRUMENTO: Una encuesta elaborada por el Observatorio Laboral que sigue lineamientos de organismos internacionales (OIT, CEDEFOP).
ENCUESTA:1. Caracterización de empresas y su estructura ocupacional:
2. Vacantes difíciles de llenar
3. Caracterización de inversión en capacitación
4. Cambios previstos en dotación y causas
4. Desafíos
Encuesta Nacional de Demandas Laborales:
En Chile, el 49% actividades pueden automatizarse
Fuente: Informe McKinsey&Company 2017
4. Desafíos
Impacto de la revolución tecnológica
Impacto de la revolución tecnológica
Fuente: Elaboración propia, con base a informe de McKinsey Analysys, para datos de Chile 2017.
Se pueden automatizar
48.5%
Porcentaje de actividades que se puede automatizar en la región
Se pueden automatizar
52.6%
Porcentaje de actividades que se puede automatizar los tres sectores priorizados
4. Desafíos para la región de Los Lagos
• Contribuir en a elaborar políticas públicas a nivel nacional y local que fomenten empleo, productividad y desarrollo de competenciasPolíticas públicas
• Apoyar decisiones de estudiantes y trabajadores respecto a formación, capacitación y movilidad entre sectores, territorios y ocupaciones
Apoyar a estudiantes y trabajadores
• Definir cursos de capacitación pertinentes a demanda laboral (SENCE, OTEC, OTIC y empresas)Capacitación
• Apoyar definición de oferta y malla curricular de liceos técnicos, CFT, IP y universidadesFormación Profesional
• Apoyar intermediación laboral, especialmente de OMILIntermediación
Laboral
Desafíos en el largo plazo
Dirección de proyecto
• Luz María Ferrada; lferrada@ulagos.cl
• Claudio Mancilla; claudio.mancilla@ualgos.cl
Análisis Cuantitativo
• Patricio Acevedo; patricio.acevedo@ulagos.cl
Análisis Cualitativo
• Roberto Soto; roberto.soto@ulagos.cl
• Ignacio Ordoñez; ignacio.ordones@ulagos.cl
Difusión y comunicaciones
• Claudia Millán; claudia.millan@ulagos.cl
Coordinación levantamiento información
• Yeniferd Bustos; yeniferd.bustos@ulagos.cl
Apoyo Administrativo
• Ingrid Kristy; ingrid.kristy@ulagos.cl
EQUIPO