Universidad “Fermín Toro”Departamento de Formación GeneralEscuela de Relaciones Industriales y

AdministraciónCabudare-Lara

"7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva"

Estudiante: Wilmer EreúC.I.: 25.474.637Profesora: Luz Deisy Ascencio

Pro actividad

Es de vital importancia como administrador generar en la cultura de los trabajadores pro actividad para que estos tomen iniciativa, se comprometan y mantengan los compromisos con la organización.

Liderazgo Personal

Para cualquier tipo de organización es necesario que tenga en cuenta las metas para que se puedan llevar a cabo de manera eficiente y eficaz

Busca tu propio corazón con diligencia pues de él fluyen las fuentes de la vida.

Administración de prioridades

Es importante utilizarlo en una organización porque se distribuirá el tiempo de acuerdo a su urgencia e importancia de la tareas a realizar lo cual permitirá enfocar la atención en tareas que permitan el éxito de la empresa.

Goethe: «Lo que importa mas nunca debe estar a merced de lo que importa menos».

Beneficio Mutuo

Siempre debe haber una relación ganar/ganar en todo tipo de relación para que se pueda mantener a través del tiempo . Al existir un beneficio por parte del empleado y del empleador o superior existirá una mejor relación y mas ganas por parte del empleado en querer realizar las metas propuesta por la gerencia.

Comunicación Efectiva

Para que existe una comunicación efectiva es necesario comprender para poder ser comprendido. Es importante utilizarlos en las organizaciones para que se puede tener empatía en las relaciones dentro de la organización.

Interdependencia

La interdependencia es un valor superior a la independencia debido a que el trabajo de todos siempre será mayor al trabajo de un solo individuo, si en la organización se refiere significa que tendrá aun mas ideas y maneras de resolver cualquier situación.

Mejora Continua

Este habito se refiere a preservar

y fortalecer las diferente

cualidades de una persona u

organización para ellos es esencial

realizar una introspección objetiva

de uno mismo o de la

organización. Por ello es necesario

estar en constante evolución.

CONCLUSIÓN

Los 7 hábitos permiten a las personas lograr los

objetivos de la organización de manera efectiva , es decir,

logran los objetivos propuestos y utilizando el menor de los

recursos posibles (tiempo, mano de obra, dinero, etc).

También aplica para la organizaciones debido a que si un

conjunto de personas cumple los objetivos personales será

posible que estos lo cumplan como equipo de trabajo.