Post on 25-Jan-2016
2015Conociendo la fuerza de la marca empleador
QDDonde Quiero
TTrabajar
¿Conoce los atributos más valorados en un empleador
por su público objetivo?
¿Sabe cómo atraer al mejor talento?
OBJETIVO DEL ESTUDIO
Objetivo
Secundaria completa
Profesionales
Técnicos
Con estudios de post grado
Identificar los rubros y las empresas que los peruanos
Conocen y prefieren para trabajar.
Practicantes
CONTENIDO DEL ESTUDIO
Contenido del estudio
Perfil del público objetivo1
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
Expectativas laborales y personales2
Ranking de rubros preferidos para trabaja3
Conocimiento de empresas por rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5
Ranking de atributos valorados en un empleador6
Motivación y comunicación interna7
Rubros a evaluar
Evaluaremos 24 rubros
Consumo Masivo Centros Comerciales Telecomunicaciones
SupermercadoHipermercados
Tiendas por departamento/Retail AFP
Tiendas de mejoramiento del
hogarConstructoras Minería, petróleo y
energía
Inmobiliarias TransporteVentas de insumos
industriales/maquinarias
Comida rápidaBelleza Auditoría/ Consultoría
Banca Seguros Tecnología
Automotriz
Hoteles
Sector público
Educación
Logística
Salud
Perfil del público objetivo1
• Demográfico
• Económico
• Educativo
• Laboral
Contenido del estudio
Expectativas laborales y personales 2
• Tiempo de permanencia en un mismo puesto
• Tiempo de permanencia en un empresa
• Razones por las que dejaría de trabajar en una
empresa
• Búsqueda activa de trabajo
• Expectativas salariales
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
• Intención de estudiar un curso/ otra
carrera/diplomado/maestría en los próximos
24 meses
• Intención de adquirir bienes en los próximos
12 meses
• Orden de prioridad para la adquisición de
bienes (Carro, departamento, casa, etc)
• Cómo se ve de aquí a 5 años
Contenido del estudio
• Total de menciones (respuesta
asistida).
• Preferencia de empresas por cada rubro preferido.
• Razones por las que trabajaría en la empresa preferida.
• Cargo / puesto en el que le gustaría trabajar.
• Qué elementos motivarían al personal a mantenerse en la empresa donde trabajaría/trabaja
• TOP 2 de rubros preferidos para trabajar (respuesta
asistida).
Ranking de rubros preferidos para trabajar3
Conocimiento de empresas en rubros preferidos4
Preferencia de empresas para trabajar5
Contenido del estudio
Ranking de atributos valorados en un empleador6
• Ranking general de atributos: Se hará un ranking inicial de 4
atributos generales.
Formas de cumplir con los objetivos organizacionales, siguiendo un estilo de liderazgo diferenciador.
Experiencias, hábitos, costumbres y valores que se perciben en una organización. Es la personalidad de la empresa y refleja su esencia.
Atributos únicos ofrecidos por la organización, como reconocimiento al desempeño y/o como parte de su propuesta de valor (descuentos especiales, pago de horas extras, bonos, etc).
Atributos generales
Reputación e Imagen
Características del trabajo
Cultura
Beneficios
Compuesta por la percepción y opinión pública de la empresa, la autoimagen que tienen sus colaboradores y su imagen institucional.
Contenido del estudio
Ranking de atributos valorados en un empleador6
• Ranking específico de atributos : Dentro de cada atributo
general se hará un ranking de los atributos específicos que lo
componen.
Reputación e Imagen Características del trabajo
• Productos / Servicios de calidad.• Responsabilidad corporativa.• Empresa ética.• Alta gerencia inspiradora.• Éxito en el mercado / Prestigio.• Fortaleza Financiera.
• Variedad de funciones / tareas.• Reto intelectual.• Interacción con clientes y otras
áreas de la compañía.• Flexibilidad en los horarios de
trabajo.• Empoderamiento.• Balance vida laboral / personal.• Niveles de responsabilidad.• Oportunidades de trabajo fuera
del país.• Capacitación. • Estabilidad laboral.• Uso de la creatividad e
innovación. • Ideas son tomadas en cuenta.
Cultura
• Permite desarrollar mis intereses personales.
• Promueve la diversidad en su personal.
• Jefes preocupados por el desarrollo del personal.
• Ambiente de trabajo creativo y dinámico.
• Respeto mutuo en su personal.• Buen ambiente de trabajo.• Comunicación abierta y honesta.• Reconocimiento de desempeño.• Profesionalismo del personal. • Política de igualdad de género. • Cumplimiento de los valores de la
empresa.
Beneficios
• Oportunidad de crecimiento en la empresa.
• Remuneración competitiva.• Posibilidades de futuros ingresos altos.• Pago de horas extras.• Bonos por buen desempeño. • Becas totales o parciales de estudios. • Línea de carrera definida. • Descuentos para diferentes
establecimientos / productos/ servicios.
Contenido del estudio
MOTIVACIÓN
• Qué elementos motivarían /desmotivarían para ser más
productivo en el trabajo
• Tipos de incentivos que le gusta/ gustaría recibir
Beneficios corporativos que les gustaría recibir
COMUNICACIÓN
• Herramientas y medios de comunicación interna usados
por la empresa donde labora/laboraba
• Medios que le gustaría que usen para informarlo.
Motivación y comunicación interna7
Nueva información para el 2015 en comparación al 2014
ADICIONALES
Charla general de resultados para los clientes que compren
en Pre-venta.
Charla
El evento contará con cobertura mediática.
Premiación
Oct - 2015
METODOLOGÍA
Metodología y muestra
1. SECUNDARIA COMPLETA Hombres y mujeres. Que hayan culminado la secundaria completa. (Válido estudios universitarios ó técnicos truncos).
2. PROFESIONALES Hombres y mujeres egresados universitarios.
3. TÉCNICOS Hombres y mujeres egresados de carreras técnicas.
4. CON ESTUDIOS DE POST GRADO
Hombres y mujeres que cuentan con estudios de post - grado. 5. PRACTICANTES **
Hombres y mujeres que estén cursando la universidad ( 6to ciclo a 10mo ciclo) o institutos (4to ciclo a 6to ciclo)
Público objetivo
Recolección de datos
Muestra estimada*
• Encuestas on line. (*)
Secundaria completa
Técnicos Practicantes** Profesionales Post grado
1000 1000 1000 1000 1000
Ámbito geográfico
• A nivel nacional.
Error muestral
• 3.09 %
* Dependerá de la efectividad de respuestas obtenidas de un universo 35,000 contactos
**Nuevo público evaluado
Tipo de público
¿Cómo se presenta la información?
Informe integral
En formato PDF con análisis de los resultados + Presentación del informe.
Tablas Estadísticas
En formato Excel.
El contenido vendrá segmentado por:
En caso de encontrar una diferencia significativa:
Ciudad
Género
Rubro
Calendario
PRE – VENTA
Julio
2015Conociendo la fuerza de la marca empleador
QDDonde Quiero
TTrabajar